人是最高价值——浅谈国企改革如何实现党建工作与企业文化深度融合

化深度融合

摘要：国企改革中如何更好地深度融合党建工作与企业文化，使国企改革得以顺利进行，让广大员工作为核心力量对企业发展起着重要作用。以“人是最高价值”作为发展的导向，充分发挥员工的力量，使企业做大做强，促进企业健康持续的发展。

关键词：国企改革；党建工作；企业文化；实现融合

国有企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着积极的作用。推进国有企业改革，要有利于国有资产保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。然而国企改革中各项工作面临的新形势、新任务，势必对党建工作提出了新课题、新要求，因此不断构建更具科学化、信息化和实用性的党建管理体系成为当前国有企业党建工作需要关注的重要内容之一。在这样的要求下，分析企业党建工作如何跨界融合是提高企业党建工作效果的核心，也是推动国企党建工作与生产经营结合的关键。如何发挥党建工作的政治优势，大胆跨入基层治理、产业发展、民生实事等各个领域。然而，与企业文化实现深度结合和融合是党建工作跨界的第一步，也是关键的一步。 一、国企改革实现党建工作和企业文化融合必要性 （一）有利于提升国企对党建工作和企业文化认知。

党建工作即党的建设工作，其涉及到的工作包括党的政治建设、思想建设、制度建设、组织建设、纯洁性建设、作风建设及纪律建设等工作。企业文化指的是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。

（二）国企改革党建工作开展的具体要求

当今国企改革与发展面临着各项巨大挑战，如何又好又快地发展各项业务，同时确保政治方向、发展方向不偏移，牢牢守住风险防控这条底线，是事关国有资产保值增值，事关社会经济发展的大事。在这种情况下，对于国企党建工作的要求也发生着相应的变化。国企党建工作要想适应和满足现代企业发展的实际需求，除了做好党建基础工作外，大胆跨入基层治理、产业发展、民生实事等各个领域是当下必须实践的新要求。党建工作与企业文化深度融合，党建工作有了实质性的载体，同时也为企业文化发展提供了正确的政治导向，两者之间相辅相成、相互融合。最终使企业上下达到“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的新局面，完成新征程开启的关键一步，真正满足现阶段企业发展对于党建工作的具体要求。 二、致力党建与企业文化深度融合，努力实现思想同心

企业党建工作与企业文化的深度融合，既是创新党建工作的重要方法和途径，又是促进生产经营、实现企业稳步发展的重保障。然而我们的“创新”，我们的“突破”脱离了员工的精神世界、员工的需要、员工的发展潜力、员工的个性、员工的尊严，那我们做的一切工作将会黯然失色！因此“人是最高价值”是党建与企业文化融合发展的结果导向。 （一）找准定位。

在党建与企业文化融合中，要找准切合点的定位。那么就必须找准企业文化的精髓，企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。

因此，企业文化的核心是价值观，价值观决定企业的规章制度和行为规范，从而保证物质文化的不断增长。在国企重组改革期，价值观如何定位？需要对行业特点、自身状况及企业愿景进行分析和思考。 （二）选好载体。

企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作管理的特征也表现在企业文化上。企业管理的实质是文化管理，只有对人的心智模式、行为方式进行有效管理，才能达到管理的最高境界。于是我们要巧妙而成功的运用并引导这种文化，激发团队精神，为企业的发展壮大从而长久服务。

1、党建与宣传相融合的企业文化。创办企业刊物是党建工作和文化建设的有效结合。一是企业刊物不同于其他文字形式，在阐述企业文化方面具有不可替代性，更可贵的是，当企业的主人翁（员工）阅读时，彼时彼刻的心情，是一种沟通与关注。二是及时反映企业的重要信息。一家生机勃勃的企业，其发展的脚步总是坚定而有力的，企业的刊物不仅让企业内部的员工看，任何一个关心国企发展的部门、团体或个人，都能关注、及时了解，有助于提高国企的知名度，塑造良好的企业形象，增强企业的竞争力。

2、党建与廉政建设相融合的企业文化。致力打造国企廉政文化品牌。围绕品牌核心内容，开展廉政文化宣传、法律法规教育、正反面典型案例等，转变干部员工的思想作风和工作作风，达到教育、凝聚、导向、规范、监督的目的。

3、党建与活动相融合的企业文化。为全力打造文化软实力，凝心聚力促进企业发展。可以通过开展文娱活动、书画比赛、专题讲座等形式多样的活动，推进党建带群团建设，深化精神文明建设。

4、党建与人文关怀相融合的企业文化。通常党建活动多以理论教育、灌输式教育等方式开展，强调了政治性，弱化了人性；强调了社会性，忽视了个性，将党建工作与人文关怀割裂开来，对立起来。但因工作的繁忙，关心与鼓励仅仅只停留在微信里、电话里、视频里，可是这对于员工来说是远远不够的。因此以党建为引领，充分发挥党组织、共青团和工会合力作用。为干部、党员和员工的生存发展提供精神动力、智力支持和组织保证，营造良好的内外环境，这是员工与企业互利双赢的关键。

（三）化虚为实。有了文化的形式并不等于就有了文化的实际内容，有了文化的内容也不等于有了实际功用。只有让文化融入经营管理实践，文化的功能和作用才能显现出来。在企业里，文化必须在生产、经营和管理的实践活动中得到实际应用，潜移默化，才能起到应有的作用。否则，只是空谈，于人无益，于事无补，于企无利。如何化虚为实至少要做到三个基本要素：一是企业领导的指导思想，二是机制的保障推动，三是员工的认可践行。没有领导的思想指导，就没有明确的方向。因此，首先领导要高度重视，这是化虚为实的关键。如果没有机制的保障推动，再好的“文化蓝图”也是一纸空文，同时还要得到员工的普遍认可。因此，好的文化需要好的宣传贯彻，需要员工的自觉接受，并成为其自觉的行为指导。

三、结束语

党建工作与企业文化融合，对于国企的发展具有重大意义，对于开拓党建工作新模式也起到关键一步。党建与企业文化建设工作归根到底就是做“人”的工作。因此，“人是最高价值”是党的工作与企业文化融合发展的结果导向，并使之为企业的健康发展、可持续发展服务。 参考文献：

[1].陈黎.浅谈加强党建工作的重要性；广州机关党建2017（11）； [2].李勇.企业文化建设中存在的问题及应对策略探究；广西企业文化； [3].李海萍.坚持党建引领 推进实体运行；人民网。