姓 名 所属部门 工作业绩 工作中存在不足的地方 需要接收哪方面的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么地位 本人认为本部门或其他部门工作最好、最差的是谁 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向 所 属 职 位 考 核 日 期 面谈人签名： 日期： 备注： 说明：1．绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩。 2．绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
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