面试压迫式提问

面试压迫式提问

面试压迫式提问

招聘面试问题经典提问六种形式招聘面试经典提问问题

一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）

1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？

2.你是从什么渠道知道我们公司招聘信息的？

3.你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）

二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。） 1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？

2.做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。）

3.请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？

4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性） 1.逻辑

思维能力。

2.分析问题能力。

3.透过现象看本质的能力。

四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。） 1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？

2.请问你为什么选择我们公司？

3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）

五、虚拟情境式问题：（ 2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）

1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？

2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？

六、压迫式问题：（ 对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的

目标；也可以用来测谎。）

最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。

再者，一定要对针对个人简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。

通用式面试问题提纲2015-09-07 10:20 | #2楼

该提纲的面试内容包括四个方面,即学校教育,工作经验,未来目标,自我评价.该面试指南所涉及的谈话范围较广,在一次面试测评中不可能涉及全部项目,在实际操作时,可根据需要有所选择和侧重。

一,学校教育

为了更好地了解你的背景情况――受教育的情况,工作经验等,让我们回溯到你的中学时期,然后按照时间顺序,直到现在。在此之后,我们再谈谈你的未来计划和目标。

(一)高中教育

1.从你的简历中我们了解到你进入XX学校,毕业于XX(年),请你进一步告诉我们一些有关简历中涉及的情况,并对你的高中阶段来一个简的详细说明，尤其是那些对你的职业生涯有影响的事件，我们很有兴趣得知你的学习经历,学校情况,你所学过课程,参与的活动,你在学习,生活中的感觉,得到的荣誉和奖励,毕业后你的情况等等。

2.你觉得你的学校是哪一类的(必要的话,说出它是大是小,在乡村还是在城市),总的来

讲,你认为你的高中阶段过得怎么样？

3.你学过哪些课程？

4.在学校中,你都参加哪些活动,注意简历中所列的活动？

5.你在学校成绩如何？在班上所处的地位怎样？你的学习习惯怎样(证实申请表中的资料)平均学分等级;班上地位;学习习惯;学术才能;测验分数等。

6.有哪些人员和事件对你的职业选择产生了影响？

7.在高中阶段,你担任了什么职位,受过哪些荣誉和奖励以及取得了什么成就？

8.高中阶段,你的最高成绩是多少？

9.高中阶段,你最不感兴趣的课程有哪些？

10.你读高中时从事过什么样的社会工作,假期是怎么度过的？

11.高中结束时你的职业考虑是什么？

(二)大学教育

1.现在我们谈论你的大学生活,我注意到你在XX年至XX年进入XXX学校学习,获得了XX学位.为什么你挑选这所学校？

2.你能告诉我在大学阶段对你的职业生活比较有影响的事件吗？

3.总的来说,你的大学生活情况如何？

4.你在大学里主修什么专业？选修了什么课程？你都修过哪些主要课程？

5.你都参加哪些校内活动你参与的方式,发挥的作用如何？――成员,领导者或其他

6.我们从简历表中得知你的平均学分等级是多少，我们想知道大学阶段你的学习情况如何？

7.请说说你在大学期间的工作经历或经验――工作种类,工作内容,每周工作时间等等，另外,谈谈你是怎样利用学校期间的业余时间和假期的？

8.对你职业有影响的因素有哪些？

9.大学阶段,你的考试成绩怎么样？你认为自己的成绩是怎样获得的？

10.大学阶段,你最不感兴趣的事情是什么？

11.大学毕业时,你是怎样考虑职业选择的？

(三)研究生阶段

1.我们从你的介绍中了解你后来进入XXX学校XX专业攻读研究生,你为何选择进入这所学校,想获得这个学位？

2.请谈谈你在研究生期间的学习和生活情况？

3.研究生阶段你都做过哪些研究？发表过什么文章或论文？获得过什么评价或奖励？

4.读研究生时,你做过哪些社会实践工作？

5.你可以告诉我们你的毕业实习和找工作的经历吗？

6.离开学校踏人社会之前你是怎么考虑职业生涯的？

二,工作经历

现在请你告诉我你的工作经历情况,对于你从事过的每一个工作我都有兴趣了解。现在就让我告诉你这些问题是什么,这样的话,在交谈过程中我就不必经常打断你。我们已经从你的简历表和先前的谈话中了解到了你的一些情况,当然我们还需要知道你以前的单位,你主管的住址,你的工作期限,你从事的是什么工作,工资福利等情况。我还有兴趣知道对于你从事的工作,你的期望是什么;你的期望是否得到满足;你所面临的较大挑战;你是如何应对的;工作中你最感兴趣和最不感兴趣的东西是哪些？我也想得知你认为自己的最好成绩,最大成就以及失败和挫折有哪些;你的管理者怎么样;你猜测你的上级所认为你的缺点或不足是什么;最后我想得知导致你辞职的因素是什么？

1.你的原单位名称,住址和你为它工作的时间(通过询问销售量,工人人数,产品或劳务以及利润,对此组织有个概念).

2.你从事什么样的工作

3.你的最初工资和最终工资是多少

4.你对这个工作的期望是什么

5.你的工作职责有哪些

6.你所取得的成绩或所获得的成就有哪些(若时间允许,可予以详细了解――个人或合作的成绩,所克服的困难等).

7.我们每个人都会犯错误――你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗？(若时间允许,予以详细了解).

8.你认为自己的工作令人喜爱和有价值的方面是什么？

9.你工作中,最不感兴趣的方面是哪些？

10.你在多大程度上认为你所不能控制的命运影响了你的工作绩效？

11.是什么原因促使你离开了这个工作岗位(一般总是要探究这个原因)？

12.你的上级管理者的名字和职务是什么他(她)现在在哪里我们可以跟他(她)联系吗？

13.你在自己的上级指导下工作,感觉如何你认为他(她)的长处和不足是什么？

14.你认为你的上级主管如何评价你的长处和不足以及总的工作绩效？

三,未来计划和目标

现在请你谈谈如果你应聘到我们公司就职后,你有什么打算,有什么计划和目标？

1.假如你被录用,你准备怎样开展工作有什么设想

2.如果另有其它工作机会,你怎样对待？

3.你打算至少沿着这条职业道路走下去多长时间，十年后你希望从事什么工作？

4.进人我们公司,你认为自己的优势和不利因素是什么？

5.你是否确定了在我们公司的奋斗目标，你怎样去实现自己的目标？

四,能力,特长,个性特性的自我评价

(一)学习能力

1.你认为自己的.学习能力如何？

2.在什么情况下你接受得快些,在什么情况下接受得慢些？

(二)分析能力

1.你认为你分析问题的能力如何？

2.你的同事认为你是勤于钻研每一个细节呢,还是比较粗糙？

3.你是怎样运用各种分析方法和工具的？

(三)判断力

1.你认为自己所做决定的方式怎样？你是果断,迅速,但有时急躁呢，还是你想事周到,但有时显得迟缓，你是很敏感地对外界刺激迅速反应呢,还是接受现实？

2.你最近所做的两个最困难和最富挑战的决定是什么？

3.去年你所做的两个最漂亮的和最糟糕的决定是什么？

4.你奉行的格言是什么？

(四)形成概念的能力

你更喜欢接触实在的,明朗的短语,还是抽象的,概念性的较长句子结构(请给出特定的例子)。

(五)创造力和革新能力

1.有没有这种情况,你能做成很多人都做不成的事吗？

2.你在工作中是愿意按照固定的程序走,还是愿意独辟蹊径？

3.你的创造性怎样，你创造能力最好例证是什么？

(六)战略规划能力

1.你在战略规划方面有哪些经验？

2.在哪些方面你的预见能在以后三年有效？

(七)实用主义

你认为自己是空想家还是实用主义者，为什么？

(八)口头表达能力

1.你如何评价自己当众讲话的能力？如果我们有关于你最近露面的录像带,我们会看到什么？

2.你怎样评价你在集会中的角色，你是组织者呢,还是仅是参与者？

3.描述你最近一次言语失当的情景。

(九)书面表达能力

1.与他人的写作风格相比,你有何特点？

2.描述你的写作方法――你是先打一个草稿,经过很多次修改最后成文,还是打好腹稿,一

气呵成？

(十)教育培训

你在工作中受到那些方面的教育与培训？

(十一)工作经验

你在以前的工作过程中,都积累了哪些经验和体会，这些经验和体会在你今后的工作中会有什么样的作用？

(十二)工作积极性

1.什么因素能激励你努力工作？

2.最近一段时间你平均每周工作多少小时？

3.你认为你的工作节奏是快,慢,还是适中？在什么情况下会发生变化？

(十三)事业心及进取心

1.你在工作中追求什么？

2.你个人有什么抱负和理想，你的职业发展计划是什么？

3.你认为现在的工作有什么地方让你觉得不满意？怎样改进？你经常对工作做些改进

吗？

(十四)工作动机及期望

1.你为什么选择到我公司来工作？什么样的工作比较适合你做？

2.你在生活和工作中追求什么？

3.对你来说,挣钱和找一份喜欢的工作哪一个更重要？为什么？

(十五)组织,规划能力

1.你怎样评价自己的组织能力？你怎样去做组织工作？

2.请你讲一下你曾经做过的组织策划工作，如有可能,你觉得你应把哪些事组织得更好？

(十六)工作独立性

你想要或需要多少监督？你喜欢什么类型的管理和帮助？

(十七)人际交往能力

1.你经常参加什么社团活动或者集体活动，你喜欢同什么人交朋友？

2.你有没有同朋友或同事闹过别扭，如果有,请说明原因？

3.你怎样与不喜欢或讨厌的人合作共事？

(十八)情绪稳定性

1.你如何在重负荷与压力下把握自己？

2.哪些事最易激怒你或挫败你？描述一种你的情绪控制不适当的情形？

3.假如你被主管领导当众错误地批评了,你会怎样做出反应？

(十九)自知力

1.你认为自己的长处与短处是什么？

2.你认为自己所做的工作有什么不足或欠缺？

(二十)适应性

1.近年来你生活变动情况怎样？你习惯于这种变换吗？

2.对你来讲,什么工作变换最易于或难于适应？

3.变换工作后,你大概多长时间能够适应？

(二十一)果断性

1.什么情况下你在决策时会迟疑不决？

2.请举出最近你特别果断的两例子:一例结果令人满意,另一例则相反？

(二十二)谈判技巧

1.请分别描述一下你在谈判中的出色表现和失误的情形.

2.你是否能成功说服别人接受自己的观点和看法？你是怎样做的？

(二十三)团体精神

1.你估计你的同事在多大程度上认为你是集体之一员？

2.你怎样看待团体荣誉和个人荣誉？

3.你喜欢与同事合作项目还是喜欢独立工作？

(二十四)冒险精神

1.近年来你在工作中最大的冒险行动是什么？

2.什么情况下你会采取冒险行为？

(二十五)个人兴趣和爱好

1.你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？

2.你认为怎样把自己的兴趣和爱好与工作结合起来？

(二十六)生活满意度

你对自己工作,生活的满意程度如何？

【面试压迫式提问】