任职资格评价认证申报表

一、 个人基本信息 申请人 员工编号 张三 ******* 产品技术岗 本科 P2-4 性别 公司 专业工龄 专业 取得时间 男 杭州湾公司 4.7 车辆工程 2013年6月 出生年月 部门 吉利工龄 国家职称 1986、3 技术部 3 助理工程师 现岗位 学历 现任职资格 申报通道及等级 制造技术 族群 产品技术 序列 产品技术岗 岗位 P2-5 职级 二、 基准评估项目

职业品德 绩效贡献 年份 年度绩效等级 教育 时间 年.月—年.月 学校名称 **大学 专业名称 车辆工程 培训（参考课程地图） 培训课程 SO/TS16949:2009内审员培训 岗位专业课程 培训课时 3天*8小时/天=24小时 1 / 4

是否有3级及以上违规违纪行为 ？ 口 是 ■ 否 2012年 B 2013年 A 学历 本科 培训机构 中国汽车技术研究中心培训中心 证书情况 内部审核员证书 培训完成率 族群通用课程 岗位相关工作经历 时间 年.月—年.月 2013年6月—至今 公司 A公司 杭州湾公司 破格申报 口 学历破格 ■ 工龄破格 三、核心评估项

行为能力评估（对照任职资格标准文件逐条举证） 任职资格标准 (行为要项) 对照任职资格标准填写 1技术问题处理—产品异常波动分析 岗位 整车技术岗 产品技术岗 关键工作业绩 负责**工作，完成了***，有效提升了*** 负责**工作，完成了***，有效提升了*** 破格条件 荣获集团2013年度“技术标兵”荣誉称号 事例举证 (包含行为事件、结果产出等，可附其他证据) 根据实际的工作经验填写，需包括行为事件，结果产出等。 通过吉利汽车售后服务管理系统获取数据，制作零部件初期图，观察零部件趋势。结合目前QNS系统零部件波动监控功能对零部件趋势进行组合分析。并安排专人负责将零部件波动趋势发给相关零部件负责人，及时关注零部件的质量动态。有效地降低了零部件质量问题。 自评分 (每项10分) 上级主管评分 (每项10分) 7 1技术问题处理—生产现场及市场技术支持 1技术问题处理—质量改善项目支持 … … 经验与成果 标准 2产品持续改进—产品优化方案的提出 评估项 专业经验 达标情况 1、车辆工程专业。 2、从事产品技术岗工作填写所申报岗位、申报层级的任职资格标准文件中的专业经验要求。如： 2 / 4

1.汽车或机械类专业方向； 2.并具备以下条件之一者: (1)取得产品技术助理工程师任职资格后,从事本专业工作1年以上； (2)从事本专业相关工作满2年以上； 3年。 关键成果 填写所申报岗位、申报层级的任职资格标准文件中的关键成果要求。如： 1.参与1项及以上公司B级整改项目 2.完成1项及以上国家实用新型专利或集团及以上刊物发表学术论文1篇。 1、参与**整改项目（B级）级）。 2、完成**和**专利，在**平台上发布***论文。 关键成果说明 担当的角色 内容 主要工作业绩描述 1、模具进度管理及质量控制； 2、组织模具到厂后的模具调试，质量提升，问题记录，方案制定，整改备案，验收等工作； 3、管理模具厂家提升合格率及对冲压问题，焊装问题，涂装问题，总装问题的整改工作； 4、量产问题处理解决，生产提速方案确定； 5、EC718是吉利最成功的车型。 （主持/核心成员/辅助成员） 核心成员 FE-1/2项目 F1-2项目材料.docx 对内分享 授课时间 2013年3月12 授课内容 模具结构设计 授课对象 **学员 对内辅导 被辅导员工姓名 李四 2013年9-12月 联系电话 辅导时间 学员整体评价 基本掌握供应商质量管理统计工作，能独立开展工作。 四、加分项：

论文发表 发表专业论文名称 行业内核心刊物、杂志名称 3 / 4

发表时间 包含与申请岗位相关的内外部刊物或论文发表 2013年第2期 帝豪EC718顶盖冲压工艺分析 中国核心期刊《模具技术》 专利 日期 专利名称 荣誉记录 日期 奖励/荣誉 包含与申请岗位相关的内外部荣誉 专利号 角色 说明 获奖原因 五、上级主管评价意见

主管签字：

申请人签字： 张三 申报日期： 2014-6-20

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