临时用工管理规定

临时用工管理规定

根据本公司生产经营的特点，在生产服务过程中不可避免要聘用部分临时员工，为加强对临时员工的管理，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本制度。 1.临时员工的界定与分类

临时员工是指公司根据工作需要临时聘用，但由于各种因素限制，无法签订由劳动部门鉴证备案的劳动合同的员工。

2. 招聘条件

2.1招用的临时员工必须政治素质高，业务能力强，有良好的敬业精神。服从安排，服从调度。在年满十八周岁至五十五周岁之间，特殊情况不超过六十岁。

2.2招用的临时员工必须提交当年由单位指定的医疗单位出据的健康证 明，必须持有本人有效的身份证件，提交所在地派出所或（村委会）出具的无劣迹证明和由本公司在岗职工出示的担保意见。 2.3招用从事特殊工种的临时员工（如电工等），本人应提交当地劳动部门颁发的相应工种的上岗证书。 2.4其他条件按岗位需要临时制定。 3.临时员工录用程序：

3.1用工部门根据用工原因提出申请报公司领导申批。 3.2用工申请表提交到综合管理部。

3.3综合管理部根据用工条件选择劳务代理招工。

3.4新招进的临时员工首先安排安全学习考试，考试合格后到用工部门安排工作。

4.临时员工管理

4.1录用的临时员工要爱护公共财物，保守单位机密，维护集体利益, 服从领导安排和管理。

4.2临时员工的日常管理由用工部门负责，对工作表现不积极、不服从管理的员工可无条件随时辞退。临时员工必须认同本公司的企业文化，接受公司的有关培训和考核。

4.3临时员工的安全问题由用工部门负责，各相关部门有权利和义务对临时员工实行安全教育，督促临时员工遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，严禁违章作业。4.4临时员工的用工期限不得超过一年，如表现较好需跨年使用的，须解雇后重新招用（试用期为一个月）任何一方提前解除协议, 均应提前15日通知对方。

4.5任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 5. 工资待遇

5.1临时员工的工资待遇采用日用工制的形式，按月计发。工资计算公式=工资标准*出勤天数.

5.2按照劳动法有关规定，临时员工每月工作时间不得超过26天，未经部门主管批准不得加班，如有特殊情况需加班的必须争得本人同意，超出部分每加班一天发放一天标准工资，国家法定节假日加班的每加班一天加发一天标准工资；

5.3工资标准：每天日工资按60元发放，每年的7、8、9月日工资按70元发放，部

分急招临时用工按协商价格/天发放。 6. 劳保、福利及其它事项

6.1临时员工不享受正式员工享受的养老保险、医疗保险等有关社会统筹福利。

6.2若因公发生的医疗费用，经鉴定属工伤者由劳务代理公司负担。 6.3节日补助类福利由公司采取一事一议方法视情而定。 6.4劳保用品按公司规定执行。

6.5临时员工的职业保证金，新进公司的临时员工必须交纳1000元的职业保证金；由于公司经营计划变动，由公司提出辞退者，若无遗留问题，一次性返还职业保证金。若因个人表现或其它原因被公司辞退者，或临时员工本人中途未经批准擅自离职者，其职业保证金不予退还。

7.1 临时员工的招聘录用由综合管理部或其委托的部门负责，各类临时员工录用后一律到综合管理部办理有关手续，同时填写临时员工资料登记表，由综合管理部建立临时员工的用工档案。 7.2临时员工的绩效考核

临时员工的日常管理、考核由所在部门负责，临时员工的辞退、或聘用期满，聘用关系解除时，应及时到综合管理部，并办理离职手续。 8、本规定由公司综9、本规定自颁布之日起施行合管理部负责解释。