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莱芜钢铁集团有限公司
关于完善岗效工资制的意见
各子公司，各直属单位，机关各部（处）室：
根据山东钢铁集团有限公司《岗效工资制指导方案》（山钢人字〔2013〕385号）结合莱钢实际，经研究决定进一步完善岗效工资制度，意见如下：
一、适用范围本意见适用于实行岗效工资制的职工。
二、主要内容（一）岗位工资单元。岗位工资=工资基数×岗位系数。
各单位的工资基数根据其经营绩效情况确定，适时浮动。 岗位系数标准分为管理、技术和操作三个序列，实行一岗五档（见表一）
（二）保留工资、附加工资单内容和计算办法不变。
三、岗次及档次的确定 （一）岗次：按原岗次执行。
（二）档次：现岗位工资档次6档、5档、4档的执行A1档，3档、2档、1档的分别执行A2、A3、A4档。
四、新进人员岗位工资的确定
（一）按照管理技术人员需求计划招聘的高校毕业生，见习期内执行其定级时对应岗位系数的90%，见习期满考核合格，执行所在岗位A5档的岗位系数。博士研究生、硕士研究生第一年分别执行中级A4档、A5档的岗位系数。
按操作人员需求计划招聘的各类毕业生（包括技校和中专、专科以上毕业生），见习期内执行所在岗位A5档岗位系数的80%或90%，见习期满考核合格，执行所在岗位A5档的岗位系数。
（二）复员退伍军人军龄不满2年的执行所在岗位A5档岗位系数的80%满2年不满8年、满8年不满17年、满17年以上的，分别按照所在岗位的A5档、A4档、A3]档执行。 新进人员岗位工资表（见表二）
五、岗位工资动态管理 （一）最高档限制
岗位工资的最高档一般为A1档。其中：开展职业技能鉴定的工种，高级工及以上为A1档,中级工为A2档（国家规定鉴定级别最高是中级工的工种，最高档为A1档）,初级工为A3档。
（二）晋档办法
自2014年1月份开始算起，执行本岗位档次满12]个月且未达到最高档的，经考核合格，从满12个月的次月起可以增加1档；执行本岗位档次满12个月但因技能等级最高档限制不能增加档次的，从取得更高一级技能等级资格的次月份起可以增加1档。
（三）岗位变动
1．管理或技术人员
职务晋升的，按照系数就近向上的办法确定新任职务档次；
职务降低的，按照系数就近向下的办法确定新任职务档次；
到操作岗位的，执行新岗位岗次，档次不变。
2．操作人员
岗次按照新上岗位执行，档次按照以下办法确定：
（1）同工种岗位变动（不包括同工种内岗位存在晋升关系的），按照原档次不变的原则确定。
（2）不同工种岗位变动（含同工种内岗位存在晋升关系的）岗次由低到高的，按照就近向下的办法确定新岗位档次；由高到低（或同岗次）的，档次不变。
其中对变动到原从事过的工种岗位且离开该岗位不满5年的，参照离开该岗位时的档次(直接对应到现行标准)，就高执行。
（3）操作岗位到管理技术岗位的，一般按新职务（岗位）的A5档执行。
六、有关规定 （一）除工资基数可以浮动以外，岗位工资原则上不纳入各单位的二次
考核。
（二）处级干部按照管理序列确定岗位系数，不执行专业技术职务岗位系数。
（三）科级及以下管理人员同时具有专业技术职务的，分别按照行政和技术职务确定岗位工资后，就高执行。
（四）在技术性操作岗位上工作的高校毕业生，具有专业技术职务的，按就高原则确定岗位工资。
（五）新调入人员（含军队转业干部）参照企业同类大多数人员的工资情况确定工资待遇。
（六）职工应征入伍服现役期间，优待金标准按照1.6的系数计算。
（七）职工因违规违纪改发生活费，期满后岗位工资档次按A5档执行。
（八）因工致残5～6级退出岗位人员和退养人员，按照伤残抚恤金或基本退养费的15%增加生活补贴。
（九）岗位系数计算结果四舍五入到两位小数，岗位工资计算结果四舍五入到元。
（十）本次完善岗效工资制，需填写《2013年完善职工岗效工资制花名册》（见图三），并于2014年1月10日前报人力资源部备案。备案后填写《莱芜钢铁集团有限公司职工岗位工资变动审批表》，按照管理权限审批后存入本人档案。
七、本意见自2014年1月份起执行，解释权归人力资源部。
表一：
表二：
莱芜钢铁集团有限公司办公室 2013年12月20日印发
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