老年护理团队建设,沟通协作,人力配备

老年护理团队建设，沟通协作，人力配备

作者：朱红梅

来源：《健康必读（上旬刊）》2018年第02期

摘要：现阶段的社会发展速度不断加快，养老事业的开展，必须不断的进行创新，尤其是在基础设施上不断的改善，应坚持在老年护理团队建设层面上，持续性的投入较多努力，从而为国家发展进步，不断的产生良好的推动作用。从客观的角度来分析，老年护理团队建设工作，必须不断的从更加高端的层次来完成，尤其是在沟通协作方面，以及人力配备方面，都要做出更加卓越的贡献，这样才能在固有工作的不足弥补上，努力取得更好的成绩。文章针对老年护理团队建设、沟通协作、人力配备展开讨论，并提出合理化建议。 关键词：老年；护理；团队；建设；对策

中图分类号：R473 文献标识码：A 文章编号：1672-3783（2018）02-0205-01

相对而言，老年护理团队建设过程中，受到的影响因素是比较多的，未来的挑战必须按照科学、合理的模式来把控。在沟通协作方面，需要不断的提高内部沟通、外部沟通，从而促使老年护理团队建设效率、质量获得更好的提升，坚持为团队素质巩固，做出更加卓越的贡献。在人力配备方面，要充分考虑到不同类型老年护理团队建设的差异性，要最大限度符合客户的需求，为社会安定、团结等，提供较多的帮助，促使国家未来发展成绩，能够更好的提升。 1 老年护理团队建设意义

我国在现代化的建设和发展过程中，老年护理团队建设的开展，存在非常显著的意义。首先，老年护理团队建设的有效操作，能够促使国内的养老工作开展，不断的提高工作的可靠性、可行性。例如，老年护理团队建设的进行，可以更好的减少纠纷现象，针对既往的不足和现有的挑战，都做出良好的弥补，给社会一个满意的交代，而且在养老服务的综合水平上，不断的进行较多的改善。其次，老年护理团队建设过程中，还可以在养老事业、养老项目的安排上，做出科学的搭配，促使老龄化社会的应对过程中，结合不同区域的特点，以及未来发展趋势，都做出积极的控制，这样操作的好处在于，能够提高老年护理团队建设的综合效用。 2 老年护理团队建设的对策 2.1 强化沟通协作水平

以目前所掌握的情况来看，老年护理团队建设的实施，并不是一件容易的事情，而且在很多工作的实践上，都要按照正确的路线来操作。沟通协作水平的提升，是必要性的工作内容，而且能够产生决定性的影响。第一，老年护理团队建设的内部沟通，要求所有的工作人员和服务人员，都能够加强自身任务的明确，在岗位的协调程度上，达到环环相扣的目标，促使各项工作的实踐，能够创造出较高的价值，减少不良问题的出现，加强老年护理团队建设目标的有

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效实现。第二，外部沟通协作的实施，应坚持与国家相关部门更好的联系，及时了解国家政策和社会需求，同时在市场调研方面也要有效的实施，这样才能促使老年护理团队建设的进行，不断的按照更高标准来实现。 2.2 改进人力配备

从主观的角度来分析，老年护理团队建设的过程中，人力配备也是不可或缺的重要组成部分，即便是出现了很小的问题，都容易影响到未来工作的综合部署，甚至是产生非常严重的损失现象。与此同时，人力配备的落实，已经得到了业界内的高度关注，要朝着高素质方向来有效的落实。各类组织都应该被视为一系列知识、资源的结合体.不断地获取知识、资源.更新知识、使用知识、创造知识就成为组织的基本职能，也是生存、发展的必要前提，那么，学习就是护理团队建设的重要的职能。护理团队是根据工作需要由各类护理人员组成，凝聚了团队所有成员各种专业技能和丰富的学识。团队的集体智慧高于个人智慧，团体拥有整体搭配的行动能力。从这一点来看，改进人力配备后，能够在老年护理团队建设的过程中，对于不同人员的素质改进，都可以产生良好的推动作用，全局工作的落实，可以不断的创造出较高的价值。 2.3 提高制度建设

我国在现代化的发展过程中，老年护理团队建设方面工作目标实践，基本上能够达到预期效果，而且在很多工作的安排和协调上，都可以取得理想的效果。从长远的角度来考虑，制度建设是老年护理团队建设的细节组成部分，只有在制度方面不断的规划，才能在内容上和目标上，不断的取得更好的成绩。首先，老年护理团队建设的制度，一定要对国家的相关规范、条文、理念等，都做出良好的实施，要坚持在违规现象方面彻底的杜绝，这样才能在老年护理团队建设的效率上、质量上，不断的取得更好的发展。其次，制度方面的实践，要结合老年护理团队建设的阶段性成果，做出良好的优化操作，尤其是在一些时事热点的发生和对比分析力度上，都要不断的提升，这样才能确保老年护理团队建设的进步，能够创造出更高的价值。 3 老年护理团队建设的发展趋势

我国虽然是一个发展中国家，但是在老年护理团队建设方面，已经取得了不错的成绩，而且在很多问题的改善、解决上，都能够获得良好的发展。本文认为，老年护理团队建设的发展，必须不断的做出更好的成绩。例如，老年护理团队建设工作的进行，要加强趋势的良好分析，尤其是对自身不足的地方，进行积极的弥补。例如，老年护理团队建设的沟通内容，必须加强足够的丰富性，尤其是家属的沟通、客户自身的沟通、内外沟通等多方面内容，都要保持足够的改进，这样才能在老年护理团队建设的发展空间上，不断的改进。值得注意的是，老年护理团队建设的发展，还要在各项工作的实践层面上，加强自我反省，而且在社会反馈内容上，都要做出良好的掌握，在一些争议性问题的解决上，努力取得更好的成绩，争取能够给社会、给大众一个满意的交代。 4 总结：

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本文对老年护理团队建设进行讨论，现阶段的人力配备、沟通协调等内容，均可以按照预期设想来完成，整体上的工作部署，并未展现出不足，而且能够创造出较高的价值。日后，应继续在老年护理团队建设方面做出深入的分析和改进，坚持在建设的可靠性、可行性方面大幅度的提升，为国家综合发展做出更加卓越的贡献。 参考文献

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