就业台账是对企业员工的就业情况进行记录和管理的一种工具。根据台账的分类指导，可以将就业情况划分为不同的类别，以便更好地管理和分析。
以下是就业台账的分类指导的一些常见分类：
1. 岗位类别：根据不同的岗位或职位进行分类，如销售人员、生产工人、行政人员等。
2. 职业类别：根据不同的职业进行分类，如医生、教师、工程师、会计师等。
3. 部门类别：根据不同的部门或组织进行分类，如市场部、人力资源部、财务部等。
4. 工作类型：根据工作的性质进行分类，如全职、兼职、临时工等。
5. 就业形式：根据就业的形式进行分类，如正式员工、合同工、外包人员等。
6. 员工属性：根据员工的属性进行分类，如性别、年龄、学历等。
7. 就业状态：根据员工的就业状态进行分类，如在职、离职、退休等。
通过对就业台账的分类指导，可以更好地了解和管理企业的员工就
业情况，为人力资源管理提供数据支持，并为企业的招聘、绩效评估、薪酬福利等方面提供参考依据。
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