搞错了搞错了
帮你找了几篇，细节上你自己改改
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为进一步深化我校学生干部选拔制度的改革，使一批品学兼优、德才兼备又有志于参加团学工作、服务广大同学的学生走上各级团学工作岗位。充份发挥其积极性、主动性、创造性，建立一支精干、高效、团结、务实、有工作热情、有责任心、有团队精神的高素质学生干部队伍，促进我校团学工作水平的不断提高，特制定本办法。
一、选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则，坚持“能者上、庸者让、不能者下”的任用原则。
二、选拔方式：采取支部或班主任推荐、自我推荐、公开招聘相结合的办法，由团委、学生会主席团对参加招聘的同学进行面试，择优选取，由团委同意确定新干部试用名单。
三、竞选岗位：组织部、宣传部、办公室、学习部、体育部、纪检部、劳动部、生活部、文艺部、社团联合部、宿管部、保卫部、爱心社。
四、团委、学生会干部产生程序：
1、团委、学生会每年3月和9月各举行一次干部招聘，以补充团委、学生会干部。
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2、参聘同学需经团支部或班主任同意并推荐。
3、准备一份自荐书，介绍本人各方面情况，并在自荐书内标明应聘部门；
4、参聘同学必须参加由组织部组织、由学生会主席团担任评委的面试，竞聘者向评委会介绍自己的基本情况，陈述自己的工作思路及以后工作打算，认真回答评委提出的相关问题，由评委打分决定是否继续参加下一步考核。
5、通过面试的同学必须参加笔试，考核相关业务知识。
6、确定拟聘人员名单进行考核并实行一周的公示，如群众反映意见较大将取消其竞聘资格。通过笔试同学的即录用，试用期一个月。
7、试用期满后无违规现象并且表现积极的正式录用，公示团委、学生会干部名单。
8、竞选部长必须是在基层团组织工作半年以上且工作成绩突出者。
9、各级团学干部任职届满，由校团委学生会统一颁发荣誉证书。
五、选拔的条件：
（一）必须具备如下条件：
1、思想上积极追求进步；
2、具有较强的工作能力和创新意识；
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3、具有认真负责的工作态度和较高的工作热情；
4、品德优良，没有违法违纪行为；
5、学习成绩良好。
（二）同等条件下，优先考虑具备以下条件的同学：
1、团员；
2、有突出特长的。
3、具有在学生会或其他学生组织工作的经验；
4、在重大活动中有突出表现或在重大比赛中取得优异成绩；
5、工作能力特别突出，曾参与策划组织重大活动。
六、本《办法》从发布之日起执行，由团委负责解释。
2vvvv为提高学生会整体战斗力、培养和选拔德才兼顾的学生干部，使学生干部管理工作进一步制
度化、规范化、科学化，提高工作效率和管理水平，特制订本办法。
一学生干部的任免
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1、学生干部通过公开招聘、院系推荐、自然增补充、学代会选举等方式产生，并报送所在
院党、团组织审后，统一填写《云南大学学生干部鉴定表》。
2、学生干部的任期根据工作需要确定，原则上一年改选一次，可以连任，学生毕业自然卸
任。
3、学生会主席、副主席的产生需由校、院主席联席会议或学委会讨论后，经团委书记办公
会议通过后并报校党委批准后方可正式公布。
4、学生会中心主任，由主席团主席提名、主席团会议讨论通过、报校团委备案审查后，方
可正式公布，副主任、主任助理由主任提名，部长、副部长由副主席、主任助理提名，报主席
团备案后，方可正式公布。
5、云南大学学生干部实行聘任制。经一定程序确定各部门负责人的统一由学生会主席颁发
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聘书。聘期为一个学期，依照学期末干部考核结果，由主席根据主席团会议决定解聘或续聘。
6、学生会干部在任期内有重大过失或不能胜任工作者，由主席团会议决定免除其职务，送
校团委备案并通知所在院党、团组织。
7、学生干部若在一学期内无故有两次以上不参加有关会议、不做分配的工作者，免去其所
任职务。
8，学生会干部在一学期内出现一科以上主干课程考试不及格者，免去其职务。
二干部职责：
（一）主席职责：
1、积极做好思想政治工作，确保正确的工作方向。
2、统一负责管理、协调各部门有序开展工作，支持和保证副主席及各部门负责人充分行使
职权。
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3、广泛听取各方面意见后决定学生会发展规则、学期工作要点、重大改革及其它重大事项。
4、根据主席团会议的决定聘任或解聘学生干部。
5、负责召集并主持各院主席联席会议，主席团会议及干部会议。
6、代表学生会，执行主席团奖惩决定，处理重大对外事务。
（二）副主席职责：
1，协助主席分管各部门，各司其职、各尽其责，积极主动做好分管部门重大问题的指导工
作，做好检查，督促和协调各部门间的工作。
2，积极向主席团提出有关工作及分管干部考核的意见和建成议，供决策参考。
3，完成主席委托的其它工作。
（三）主任职责
1，管理、策划本中心工作，确定中心工作方向，对本中心工作负全面责任。
2，主持本中心例会，传达主席团或其它上级部门的指示和所布置的工作。
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3，列席主席团会议和参加学生会干部例会，共同商讨学生会发展目标和途径，参与有关工
作决策。
4，组织、协调本中心各部门开展工作，并监督其工作。
5，带领本中心各部门积极完成主席团交办的任务。
（四）副主任职责
1，协助主任分管各部门，积极主动做好分管部门重大问题的工作，做好检查、监督和协调
部门间的工作。
2，积极向主任提出有关工作及分管干部考核的意见和建议，供决策参考。
3，协助主任完成主席团交办的任务/
（五）部长（副部长）职责：
1，负责本部门工作的开展、团结、带领干事完成工作任务。
2，积极探索部门工作新思路、新方法，不断开创部门工作新局面。
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3，做好新干事的帮、带、传工作。
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为全面推进素质教育,培养品德、知识、能力俱佳且具有创新精神的优秀学生干部,使学生干部能有效参与协助学校的教育、管理、服务工作,并在学院与同学之间建立良好的桥梁纽带作用,结合我院的实际,特制定本管理办法。
一、学生会干部的任职条件：
1、能坚持四项基本原则,在政治、思想、行动上与党和国家保持高度一致,与学院中心思想保持高度一致。
2、诚信待人,乐于奉献,努力工作,积极创新,善于团结周围的同学,做好学院和班级工作的好助手。
3、热爱所学专业,勤奋学习,统考课程三分之二以上合格。
4、遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度,举止文明,道德修养高,在同学中能树立模范带头作用。
5、遵守社会公德,爱护公共财物,勤俭节约,敢于同一切不良行为作斗争。
二、学生会职责与岗位设置：
（一）学生会干部岗位及部门设置：
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1、设主席1人,副主席若干人（院学生会的副主席由各分院学生会主席组成）,秘书长1人；
2、设秘书处、学习部、文娱部、体育部、生活部、女生部、外联部、保卫部、宣传部,每部设部长1人,设副部长、副秘书长及干事若干名。正部级以上干部由学生代表大会选举产生,学生处（科）任命；副部长、副秘书长及干事由部长提名或招聘。
（二）各岗位和部门职责：
1、学生会主席：
学生会主席在学生处（科）的指导下,全面负责学生会的工作。学生会主席要带领学生会各部门开展日常工作和各项活动,并做好学生会干部及班委干部的思想教育工作,负责召集学生会成员讨论、研究有关学生会的工作和活动,制定学生会年度和学期工作计划,检查各部门工作情况,并及时向学生处（科）汇报。
2、学生会副主席：
学生会副主席主要协助学生会主席做好各项工作。学生会副主席根据能力特点分管某些部门,起到承上启下的作用,做好部门之间或干部之间的沟通协调工作,并协助学生会主席做好学生会干部和班委干部的思想教育工作。
3、秘书长：
协助主席、副主席的工作,负责秘书处的全面工作。秘书长要做好学生会各种档案资料的整理、保管、归档工作；做好学生会各种会议通知、记录等会务工作；协助各部门展开
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正常的工作和活动；协助学生会主席、副主席按时制定出学生会年度和学期的工作计划,即使做好学期总结和年度总结的工作；协助学生会主席、副主席做好学生会干部和班委干部的思想教育工作；做好学生会各部门和干部的日常考核、奖惩、任免等的记录工作。
4、各部门职责：
（1）学习部：
学习部须带领同学努力学习专业知识和科学文化知识；承办对学生有益的各类活动、讲座、学习经验交流会及课外兴趣小组活动等；配合学生处（科）抓好各班学习委员、课代表的工作和日常考勤、复习迎考等工作,配合学院做好学风建设。
（2）文娱部：
文娱部应组织同学积极开展健康向上、寓教于乐的文娱活动,配合做好全院性的文娱活动,协助、指导班级文娱委员搞好各项文娱活动,努力丰富同学的课余生活,为学院营造良好的文娱活动氛围。
（3）体育部：
体育部应组织同学积极开展各项体育活动和体育竞赛,配合做好全院性的各类体育竞赛,协助、指导班级体育委员抓好班级的体育锻炼及课外体育活动,努力丰富同学的课余生活,为学院营造良好的锻炼健身的氛围。
（4）生活部：
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生活部要关心同学的身心健康和生活情况,及时向学院有关部门反映情况,对同学进行“勤俭节约光荣、浪费摆阔可耻”等方面的宣传教育,负责食堂就餐纪律的纠察与维护工作,并配合学院宿管部门做好管理、检查、服务、评比等工作,努力为同学营造一个良好的生活氛围。
（5）女生部：
女生部应关心女生的学习、生活和思想状况,维护女生的合法权益,协助生活部做好女生宿舍的管理、检查、服务等工作,积极开展一些适合女生特点的文体活动和宣传教育活动。
（6）外联部：
负责与校内外的各种联络工作。外联部要广泛了解其他学校学生会建设和管理的各种先进经验,取长补短；负责联络、组织与其他学校之间的各项文体活动,扩大校际来往,提高我院的知名度,并做好其他学校学生会成员来我院交流的接待工作和我院学生会成员去其他学校的联络工作。
（7）保卫部：
保卫部要配合学生处（科）抓好校纪校规的落实工作和日常纪律检查工作,关注同学的思想动态,注意收集一切可能违纪的信息和学生违纪的行为,及时向学生处（科）汇报并协助处理；配合学院安保部门做好学校的安全防范工作,注意收集治安、刑事等相关信息,及时向安全保卫部门反映,并协助学院安保部门做好治安、消防等的检查落实工作。
（8）宣传部：
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宣传部以及时发布校内外各类活动信息,客观宣传报道学生会工作动态、工作成果为工作任务。宣传部成员必须对每项工作认真负责,不得无故拖延或耽误工作进程,对信息的发布要做到及时、准确；要不断健全各个媒体的联系网络,使学生会信息和学生会工作的开展做到及时发布、及时报道；每次制作、张贴完海报后需做好工具的清洁及保养工作；宣传橱窗或宣传栏的内容应及时更新,并保证其宣传质量；做好信息的收集、整理工作,积极向校刊、快讯等投稿。
三、学生会的产生与管理：
1、学生会干部每年上半年由学生代表大会选举产生,必要时可由学生处（科）直接任免。
2、学生会在学生处（科）的直接领导和指导下开展各项工作,必须服从学生处（科）的管理。
3、各分院可根据实际需要增减学生会的部门设置和干部编制。
四、本管理办法由学生处负责解释。
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团委学生会干部招聘办法
一、招聘目的：
为了满足院团委学生会工作的实际需要，为热心学生会工作的同学提供用武之地，锻
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炼实践综合能力，增加院团委学生会任用干部的透明度,特制定本办法。
二、招聘条件：
1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。
2、学习勤奋，成绩良好。
3、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。
4、有较强的集体观念和团队协作精神。
5、有较强的社会工作能力或学生会所需的特长。
6、密切联系同学，群众基础较好。
三、招聘对象和范围：
1、院团委学生会每学年面向在校全院学生进行招聘。
2、院团委学生会录用新干事的部门有组织部、宣传部、青年志愿者实践部、文心报、办公室、学习部、公关部、广告部、体育部、权益保障部、纪保部、文娱部、女生部等13个部门。
四、招聘办法：
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1、根据工作需要由各部确定所需人员数额，经主席团讨论后确定。
2、报名：采用学生自愿报名的办法，全院学生均可报名并自行填写《干事应聘登记表》。
3、初试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按“好中选优、优中选强”地原则筛选部分同学进入复试。
复试：院团委学生会主席团对通过初试的同学进行面试。通过面试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由主席团根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。
4、笔试：院团委学生会个别部门（如：宣传部、文心报、办公室等部门）可根据部门需求，组织对通过面试的同学进行笔试测验，在一定程度上了解其文字表达能力及学生会工作理论等方面的知识。
5、试用：在征求同学所在班级意见的基础上，根据面试和笔试的综合成绩择优试用，试用期为一学期。在试用期间，由组织部主要负责人在日常工作中全面考察学生的工作能力等各方面素质。试用期第一阶段为一个月，通过一个月试用期的工作表现由主席团根据组织部上报情况确定进入第二阶段的成员。试用期第二阶段截止至学期末。
6、聘用：在学期工作成绩的基础上，根据试用期的表现最终录用。录用后将由院团委颁发聘书。
7、被招学生干部均应经过工作成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃
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认真、公私分明、人尽其用。
五、管理办法：
1、应聘同学录取后，主席团召开全体干部干事会议或结合学生会工作的特点和要求进行座谈，并根据具体情况进行培训，以提高其思想业务素质。
2、干事在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动。
3、学生干部聘期为一年（含试用期）。有以下情况之一者，立即解聘:
a)考试有一门以上科目补考
b)行为不端，损害团委学生会名誉或受到校、院纪律处分
c)不服从团委学生会安排
d)工作不积极主动，由各部门提出解聘建议并经主席团讨论有一半以上通过
e)有不利于团委学生会内部团结的言行举止
f)团委学生会干部违反文学与新闻学院团委学生会的规章制度。
4、解聘均下达书面通知。
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河南农业大学学生会主要干部产生办法
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为了保证学生会干部的整体素质，提高学生会的战斗力，实现学生会干部择优录取、竞争上岗，并在工作中明确责任，强化管理，提高效率，特制定如下制度：
第一章基本原则
（一）为了保持学生会干部队伍的先进性，提高学生会干部队伍的竞争力、战斗力，学生会决定引入竞争机制，采取聘任制，对学生会干部实行择优和分流。
（二）学生会干部面向全校学生公开招聘，凡符合本制度规定任职条件的均可参与竞聘，通过聘任制进行签约管理。
（三）学生会干部的聘任和职务晋升应坚持公平、公正、公开的原则，接受学校全体同学的监督。
（四）学生会将加强学生会干部的业绩考核和纪律管理，对依据《河南农业大学学生会干部和部门工作考评暂行办法》制度得出的阶段考评成绩较差的主要干部，应予以警告或解聘，以保证学生会干部能很好的完成本职工作和配合他人工作。
（五）规范管理学生会干部聘任制度改革的基本目的是通过实行聘任制和分流流动制，建立起科学制度，全面提高校学生会的工作水平。
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第二章设置原则
（六）学生会根据批准的编制定员、结构比例、职务数额和实际工作需要设置岗位。（附：部门及人员设置表）
（七）常规情况学生会设主席1名，副主席2—3名，下设十一部一室，办公室设主任1名，委员3—4名；每部设部长1名，委员3—4名。
（八）若遇到特殊情况或工作量较大的时期，可增设委员若干。
第三章参选条件
（九）凡取得我校学籍的本科学生在符合以下条件的情况下都可参加竞选。
（十）思想进步，拥护党的路线、方针和政策，坚持党的四项基本原则，具有一定的政治理论素养，思想上积极要求进步，中共党员优先考虑。
（十一）有强烈的责任感，有较强的工作能力，作风踏实，富于创新。热爱学生工作，乐于奉献，热情为学生服务。
（十二）学习成绩优良，专业成绩未出现不及格现象。
（十三）主要岗位设置及应聘条件。
1、主席
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（1）具备高度的政治觉悟，思想道德修养和良好的群众基础；
（2）具备校学生会委员及其以上职务半年以上工作经验经校学生会主席团推荐；具备院学生会主席或副主席职务半年以上工作经验经学院推荐；
（3）具有对学生会组织长远发展的宏观把握能力和协调管理能力；
（4）具备对校级大型活动的整体策划把关和调控能力；
（5）在校党委的领导和校团委指导下，担负起建设和发展学生会的任务，促进各院学生会之间交流和沟通，及时对学生会出现的重大问题作出正确的决策，妥善解决各部门出现的问题，创造性的开展各项活动。
2、办公室主任
（1）具备较高的政治敏锐性，具有对办公室工作的宏观把握能力和对各部门工作的协调完善能力；
（2）具备校学生会办公室委员职务半年以上工作经验经校学生会主席团推荐，或具备院学生会办公室主任或委员（副主任）职务半年以上工作经验经学院推荐；
（3）能够解决学生会日常工作中出现的各种问题并在一定范围内作出决策。
3、部长
（1）具备校学生会或院学生会相关部门工作经验一年以上；
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（2）具备较高的政治敏锐性和扎实的组织协调能力；
（3）在主席团的领导下，圆满完成本部的各项工作任务并组织管理好本部委员。
第四章聘任程序
（十四）参加应聘的同学先向所在院团委、学生会提出申请，领取应聘表，并由院团委备案。
（十五）应聘同学按要求填好应聘表,交本院学生会，并报院团委批准并填写推荐意见。
（十六）应聘同学通过校学生会主席团应聘笔试和面试后，确定为主席团候选人（4-6名）。
（十七）主席团候选人在“迎评”期间在校学生会进行挂职锻炼。
（十八）主席团候选人在学生会主席公选大会上公开演说竞选主席一职，主席团成员由大会学生代表现场投票产生。
（十九）主席团成员产生后在学校网站和学校橱窗进行公示，公示期为两周，公示期间若有不良举报情况，并经核实情况属实者则免除所任职务。
（二十）学生会各部部长由主席团决定产生。被认定为有能力担任学生会部长者，即可取得试用资格，试用期为三周。
（二十一）对于在试用期内能较好的处理日常工作的部长候选人，校学生会向其所在
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院系发送任用意见反馈表。
（二十二）经院系鉴定为态度端正、素质较高，能承担学生会干部者，将签发聘书，正式聘用上岗，任期一年。
第五章终止聘用
（二十三）因聘用期满或任职同学毕业、升学、休学等因素无法完成聘任合同时，实行自然解聘。
（二十四）在学习中，态度不端正，出现成绩不及格现象或在工作中经常出现一些失误或问题，给予书面警告，通知下达一个月内仍无起色或再次出现以上情况者给予解聘。
（二十五）在工作中发现重大事故，造成相当严重的后果，使学生会的名誉受到严重影响者，立即给予解聘。
（二十六）因自身原因想退出学生会者，应提前一周向上一级领导写出书面申请，自上级批准退会之日起，一周后方可正式退会（在这一周中应完成向上级安排的接班人交接工作的任务）。
（二十七）学生会保留对因任期内出现问题或其它原因未能完成任期的部长收回聘书，并作出相关处理的权利。
（二十八）本制度自颁布之日起执行，最终解释权归河南农业大学学生会。
河南农业大学学生会
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2008年4月21日
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