为了激励教师更好地参加培训活动，促进自身往纵深方向发展，提高教师的各方面的能力，特制定教师培训奖惩制度。 奖：
1、积极参加各级组织的教育教学培训，对于成绩突出者，年终量化加分。
2、能够主动参加除上级及学校组织的培训之外的各种教育培训，并取得相关证书，学校根据证书级别加年终量化分。
3、取得各级各部门颁发的教师能力方面的荣誉证书，如各级教学新秀、骨干、教学能手等等，学校根据证书级别给予加年终量化分。
4、对于在培训中成果突出，学校年终给予该教师年度培训“突出成就奖”，并加年终量化分。
5、教师在培训中，表现突出，为学校教育的发展献计献策，对学校培训工作做出贡献的，学校设年终培训工作“突出贡献奖”，并加年终量化分。 惩：
1、在培训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育及量化分的处罚。
2、在学校培训工作中，发布不利于工作开展的舆论，做阻碍培训工作正常进行的行为，学校根据情节给予批评教育及量化分的处罚。
3、对于不能按时参加培训的教师，学校除扣除其考勤分之外，将根据情节给予批评教育及扣工资和年终量化分等处罚。 4、没有做好培训工作的，如缺少计划、总结、心得、反思、笔记等，学校根据具体情况给予扣除年终量化分。
5、对于不能按要求完成培训任务的教师，学校根据情况给予相应的处罚。
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