从业人员准入制度
一、 目的
为提高企业员工整体素质，增强企业活力，增加企业新鲜血液，填补企业人员空缺，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，使企业能朝着健康稳定的方向发展，特制定本制度。 二、 范围
本制度适用于招聘过程中的相关人事部门和前来应聘的所有人员。 三、 职责
1、办公室是人员招聘的执行部门，负责人员招聘的所有相关事项。
2、各厂、科室应根据需要提前向办公室提交人员需求申请，由办公室综合审核其是否超出其人员编制；
3、如在编制范围内，则由办公室制定招聘计划，由总经理批准。 四、准入原则
1、新招聘职工上岗前必须携带职业健康检查报告、个人简历等相关资料，并交由办公室建立个人档案。
2、应聘人员必须身体健康、精神面貌良好，年龄必须在45岁以下。
3、新招聘员工必须接受三级安全教育，考试合格后方可进入实习试用期。
4、试用期为三个月，试用期内各用人单位要对员工进行岗位能
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精品文档
力综合考评，满意者可正式上岗工作，对不符合要求者退回办公室，由办公室办理辞退手续。
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