关于幼儿园教研总结

　　一、 强化学习，加快教师成长的脚步

　　1、进一步强化教师终身学习的意识、服务家长、服务幼儿的意识以及专业自觉发展的意识。本学期，我们通过优秀书籍的推荐、阅读、交流活动，让教师在学习中工作、在工作中学习，并制定切实可行的学习计划，使教师们真正体验到学习带来的乐趣、益处，使每个人逐渐养成了好学习、善思考、重积累、勤反思、互讨论的好习惯。如《教师的20项修炼》、《爬上豆蔓看自己》……我们还组织专门的研讨活动，进一步帮助教师转变角色和行为去建立民主、平等的新型师生关系，并且不断拓新家长工作新思路，力争每个班级显现家长工作新特色。

　　2、 在“学习、展示、分享”中发挥骨干教师的作用

　　一流的幼儿园需要有一流的教师队伍。一流的教师能为幼儿园添光彩，而且更重要的是对全园教师起到了榜样示范的作用，带动了全体教师的成长。为此，我园加速对骨干教师的培养，给骨干教师加任务、压担子。我们充分发挥区教研组骨干老师的智慧与力量，带动我园的基础教研，老师每个月在园组织一到两次的教研活动，把在区学科教研组内学到的规范、先进的教学框架与理念传授给老师。

　　本学期，我们外派老师出去参加各项专业业务深造与学习十多余次，市级业务园长培训和骨干教师培训等等，开拓教师视野，丰富教学技能与经验。出去学习的老师能将收获及时与大家分享交流，比如我们结合我园区域活动的薄弱环节，我们去上海参观学习的老师，把自己所看的、所想的、所感受的通过照片和讲解的形式在园内展开了交流学习，大家也都通过学习研讨收集和储备有关区域活动开展的内容和思路，为下学期全面开展区域活动打下基础。

　　3、狠抓青年教师的培养

　　尝试采用统一的教学活动备课的模式，运用重新设计的表格，让教师在备课过程中，更加关注幼儿的已有经验，和学习方法，让课堂集体教学发挥更大的效益。这学期新教师的手写教案进步很明显，基本上都很规范，都是按时交自己的备课本，较之前有了提高。我们还以新教师技能培训为契机，根据本园教师的实际需要开展园级培训，利用园内外的优质资源对全园教师进行教学设计、多媒体等方面的指导，进一步提升教师专业发展意识和能力。

　　二、聚焦课堂，进一步提升集体教学质量

　　1、注重保教日常管理，加强巡视及随堂听课。我们认真做到 一查，即认真抓好教学常规检查工作。教学规范是每位教师必须遵循的基本准则，是衡量一位教师是否胜任教学工作的基本标准。我们坚持月、周检查制度，并做到每次检查有记载、有反馈。 二赛，本学期我园进行了班级自然角评比、主题环境创设评比等活动，充分挖掘了教师们的聪明才智，为参加高一层次的竞赛活动奠定了基础。 三活动，以幼儿为主体，开展各项主题活动。我们组织孩子参加亲子运动会、超市购物、圣诞新年亲子活动等。这一切，都为孩子学会学习、学会生活搭建了舞台，使他们深切地感受到学习和生活的快乐。

　　2、业务园长、教研组长、年级组长加强业务指导，根据教师的实际，开设讲座，有针对性的进行系统辅导，切实提高教师集体活动的质量。针对新教师教学目标设计不到位、幼儿常规比较乱的现象，我们专门为新教师开设“如何科学地制定教学目标” “如何有效地促进师幼互动”的研讨。我们还以集体活动评优、一课三研活动为教师搭建成长的平台。十二月份我们利用家长开放日的契机，在全园范围内开展优质集体活动评优，在实践中提高执行新课程的能力。

　　3、在区优质课评比中，我园本着自愿报名的形式组织了初选，评最终陆燕老师的教学活动得到片园长的肯定并推荐到区里参评，经过她不断思考，反复试教，最终荣获了区“优质课”二等奖的好成绩。

　　三、重视老师反思性成长，加大人人参与课研的力度

　　1、重视教师反思性成长，以适应新时期教育发展的需要。通过教学实践、案例分析、反思研讨等活动，磨练教师教研能力，本学期我园有一篇教育论文荣获江苏省教育学会优秀论文评比三等奖;有两篇教育案例荣获江苏省教育学会优秀教学案例三等奖。

　　2、幼儿园申报的省级规划课题《加强幼儿园教育信息化建设，促进幼儿教师专业成长的实践研究》，于下半年十二月，以现场结题的方式顺利结题，并被获得科研成果一等奖的好成绩，为期二年多的课题研究划上了圆满的句号。