职责描述：
1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道；
2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标；
3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告；
3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才；
4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性；
任职要求：
1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先；
2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作；
3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强；
4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分；
5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识；
6、能熟练使用office办公软件。
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