一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、
不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、 公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、 上班时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、 员工服务态度：
1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻)
3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
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公司员工规章制度10条有哪些?
公司员工规章制度10条有：1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工...
员工规章制度10条是什么?
员工规章制度10条如下：一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。五、员工本着互尊互爱、齐心协力...
...需要企业办公室管理制度,是放在墙上的那种大概10条左右,麻烦大家...
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；...
公司的上班管理规章制度
1. 新入职的品检组长及以上人员，入职当天办理正式厂牌。2. 新入职员工，试用合格后办理入职手续时一并办理正式厂牌。3. 员工更换厂牌时，需将旧厂牌交给人事部，并收取1元工本费，无旧厂牌不予更换。4. 员工厂牌丢失申请补办，须本人申请并由组长签字，主任审批后交人事部，补办每个扣款10元。5. ...
办公室规章制度经典10条:办公室行为准则
10. 爱护办公设备 在使用办公设备时，要爱护设备，不随意拆卸、破坏设备，定期进行维护保养，延长设备寿命，提高工作效率。以上是办公室规章制度的经典条目，员工应严格遵守规定，共同营造一个良好的工作环境，提升工作效率和工作质量。只有规范管理、合理执行规定，才能更好地促进企业的发展和员工的个人成长。
公司规章制度范本
第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从...
公司员工规章制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一...
公司管理制度范本
第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。 工资、福利待遇制度 一、 工资待遇: 1、生产人员实行计件工资制度。注:由于公司定单原因,给予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员实行基础...
公司纪律管理制度(必备8篇)
公司纪律管理制度 1、员工务必按时上下班，迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗者，每次罚20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班期间必须正确穿戴劳保用品，特别是安全帽和自救器，违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元...
公司规章制度
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任...