企业破产，员工能否同时获得赔偿和失业保险？

企业倒闭后，员工可同时获得经济补偿金和失业保险金，二者不冲突。企业倒闭解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿；领取失业保险金的条件包括非自愿失业、缴纳失业保险费满一年、进行失业登记和求职要求。

法律分析

在企业倒闭后，一般是需要支付给员工经济补偿，而经济补偿金和失业保险是可以兼得的，二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。

拓展延伸

员工权益保障：企业破产时赔偿与失业保险的权益如何协调？

在企业破产时，员工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，员工在企业破产时有权获得赔偿和享受失业保险。赔偿通常是根据劳动合同、劳动法律法规以及企业破产清算情况来确定的，包括未支付的工资、加班费、年假等。失业保险是由政府设立的社会保险制度，为失业员工提供一定期限内的经济援助。在实际操作中，赔偿和失业保险的权益需要协调，以避免重复支付或缺乏保障。具体协调方式包括赔偿金额与失业保险金的抵扣、合理分配赔偿和失业保险的时间等。这样可以确保员工在企业破产时能够获得合理的经济保障，维护其合法权益。

结语

员工在企业破产时，享有合法的赔偿和失业保险权益。赔偿金额根据劳动合同和法律规定确定，包括未支付的工资、加班费等。失业保险是为失业员工提供经济援助的社会保险制度。在实际操作中，需要协调赔偿和失业保险的权益，避免重复支付或缺乏保障。合理的协调方式包括金额抵扣和时间分配等。这样能够确保员工在企业破产时获得合理的经济保障，维护其合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。