法律分析：根据《劳动保障监察条例》第38条规定，用人单位应当依法为劳动者投保工伤保险，被保险人在工作过程中发生工伤，依法享受工伤保险待遇。而《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤保险基金委员会应当根据工伤职工伤残程度、失能程度、身故抚恤金和一次性伤残补助金标准，制定相应的支付标准。因此，根据法律规定，雇主在工伤责任调解中，需要承担相应的赔偿责任，以依法为劳动者提供必要的工伤保险保障。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第38条：用人单位应当依法为劳动者投保工伤保险。
2.《工伤保险条例》第三十二条：工伤保险基金委员会应当根据工伤职工伤残程度、失能程度、身故抚恤金和一次性伤残补助金标准，制定相应的支付标准。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位未依法参加工伤保险，致使劳动者在工作期间发生工伤、职业病的，应当按照劳动者的经济损失承担赔偿责任。