法律分析：工伤责任调解是一种依法救助受伤职工的方式，能够在保障职工权益的同时减轻用人单位的赔偿负担。工伤责任调解可以通过调解委员会进行，调解过程需要参照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。
法律依据：
-《劳动争议调解仲裁法》 第十六条 调解员对职工和用人单位的意见进行耐心宣传和疏导，促使双方就争议的解决达成一致意见。
-《工伤保险条例》 第四十四条 用人单位有下列情形之一的，应当依法承担工伤保险随机应变基金的负担：(一)未按时足额缴纳工伤保险费的；(二)未经认定，私自拒不承认工伤的；(三)经认定工伤，但未按时支付工伤保险金的。
-《劳动争议调解仲裁法》 第二十六条 人民法院、人民调解委员会采取法律措施保护和维护职工的合法权益，并根据职工的请求批准或者委托专门机构向职工支付生活费等费用，支付的费用从用人单位的财产中直接扣除。
以上为工伤责任调解需要遵守的法律依据。在实际操作中，调解委员会应当依照法律程序进行调解，确保双方达成公平合理的赔偿协议，维护职工的合法权益。同时，用人单位也应当履行赔偿义务，保障职工的生命安全和身体健康。