然后休息一天,现在我是每周上班48个小时,是不是可以起诉公司不给加班费？

劳动者加班未获得加班费，可依法投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条，公司应按规定支付不低于工资的1.5倍、2倍、3倍的加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉、举报。对于劳动争议，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

加班费纠纷：公司是否应该支付员工超时工作的报酬？

在加班费纠纷中，公司应该支付员工超时工作的报酬。根据劳动法，超过法定工时的工作应被视为加班，并应按照法律规定支付相应的加班费。员工每周上班48个小时，超过了法定的工时标准，因此有权要求公司支付加班费。加班费的支付是保障员工权益的重要措施，旨在确保员工得到应有的劳动报酬。公司不支付加班费可能违反劳动法规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，公司应该支付员工超时工作的报酬，以遵守法律规定并维护员工的权益。

结语

加班费是劳动者合法的权益，公司应按照劳动法规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条，公司应根据劳动者的加班时长支付不低于工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费。如果公司不支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。加班费支付是保障员工权益的重要措施，确保员工得到应有的劳动报酬。公司应遵守法律规定，支付员工超时工作的报酬，维护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。