作风是无形的力量， 加强干部作风建设尤为重要， 干部作风的好坏， 不仅影响到党风， 还直接关系到企业的生产经营和安全管理的全面健康发展。
作风建设； 干部作风； 生产安全
作风是党的各级组织和全体党员在实践过程中形成的， 反映党的本质特征和内在品格的精神风貌， 加强党的作风建设， 尤其是干部作风建设对于一个企业的发展，具有至关重要的现实意义。
要想使广大企业干部保持良好的作风， 关键要从思想上入手， 努力提高其对作风建设重要性的认识， 使其认识到加强干部作风建设是现实所需，形势所要。
1. 加强作风建设是党风建设的现实需要。 重视作风建设是我们党的优良传统，中央提出深入开展党的群众路线教育实践活动， 充分彰显了我们党要管党、从严治党的坚定信念， 充分表明了我们立党为公、执政为民的坚定决心。 同时， 中央提出的“八项规定”正是加强干部作风建设的重要抓手， 为全党树立了“一面旗帜”， 对指导广大党员干部贯彻十八大精神、完成各项任务具有十分重要的意义。
2. 加强作风建设是构建和谐企业的需要。 在当前， 构建社会主义和谐社会是党从全面建成小康社会提出的重大战略目标， 体现了 全国人民创造幸福生活和美好未来的共同愿望， 只有具有过硬的作风， 才能实现决策民主化、科学化、制度化； 才能保证各项政策、规划得到全面正确的贯彻落实； 才能极大地激励广大职工群众为实现企业经营目 标而努力奋斗， 才能在构建和谐企业中发挥更大的作用。
我们必须清醒地认识到，当前总体看，企业干部作风主流是好的， 但是少数部门、少数干部身上也确实存在一些亟待解决的问题，具体表现在以下几个方面：
1. 政治信念动摇， 缺乏学习 精神。 在市场经济利益驱使下， 有的党员干部淡漠了 对理想信念的追求， 缺乏政治敏锐性和政治鉴别力， 一旦对社会发展进程中出现的问题, 看到消极负面多一些时, 对前进方向就会产生失望情绪， 导致政治立场发生动摇。 更重要的是有些干部以实用主义的态度和功利主义的思想对待学习， 缺乏理论联系实际， 没有把学习理论的着眼点放在改造自己的世界观、人生观和价值观上，学和做是两回事， 政治理论素养得不到提升。
2. 本位思想较重， 缺乏大局意识。 有的干部对上级的政策和指示， 以个人和集团的利益来定取舍， 有利的就执行， 否则就不执行或片面执行， 无大局观念和责任意识； 有的干部规定制度时， 不是从广大人民群众的角度出发, 而是考虑自身利益多一些, 失去了公平合理性， 在执行中引起民怨，久之必将影响企业的良性发展。
3. 工作作风不实， 缺乏深入精神。 少数党员干部工作作风不够深入、扎实， 只注重工作的形式， 忽视工作的实际效果， 办事不从实际出发， 做表面文章、搞“政绩”项目 ， 缺乏深入基层， 深入群众的工作精神，久之拉大了 与群众的距离， 动摇了 企业经营管理的基础。
针对企业干部作风建设存在的问题，当前应该按照中央提出的“深入开展党的群众路线教育实践活动”中的要求， 改进工作作风， 密切联系群众， 保持清廉本色， 使党员干部在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上有一个根本的转变。
1. 强化学习 意识， 夯实作风建设的基础。 树立正确的世界观、人生观、价值观，是加强干部生活作风建设的灵魂。 思想是行为的先导， 为确保各级干部思想与行为的统一， 必须加强思想教育， 增强教育的针对性、有效性。
（1） 加强中 国 特色社会主义信念教育。 社会发展到今天， 必须坚定毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的信念， 这都是当今中国共产党人的精神支柱， 是我们党团结、凝聚人民群众实现奋斗目标的精神动力。 党员干部要不断学习， 不断强化政治意识、大局意识和责任意识， 任何时候都必须做到思想上与党中央保持高度一致， 在大是大非面前，头脑清醒， 立场坚定， 旗帜鲜明， 始终保持共产党人的气节。
（2）加强党的宗旨教育。 党的干部是人民的公仆， 是人民利益的实现者、维护者， 企业干部要树立正确的权力观、地位观和利益观， 牢记全心全意为人民服务的宗旨， 永远保持“公仆”的本色， 把全部精力用在全心全意为人民服务的事业上。 要大力推行企务公开， 拓宽民主监督渠道， 做到敢公开、真公开、常公开， 使其真心实意接受群众监督， 密切党群干群关系， 树立党员干部在群众中的良好形象。
（3）加强党性修养。 通过思想教育使广大干部不断提高政治素养和道德水准，注重行为的自我约束， 真正筑牢拒腐防变的思想道德防线， 做到追求积极向上的生活情趣， 牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，始终保持共产党人的高尚情操。
2. 创新工作制度， 提供作风建设的保障。 党的作风建设， 归根结底是要加强党的思想建设和组织建设。 我们党是执政党， 国家的各种权力都掌握在党的领导干部手中， 因此， 加强党的作风建设的任务就更加艰巨。 在干部作风建设工作中， 必须要把制度建设贯穿于全过程， 努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制， 不断形成规范干部作风行为的具体有效制度。
（1）权力法制化。 权力法制化是指权力由国家法律赋予， 国家机构的各个执行机构的职权、权力范围， 权力运作程序必须由法律规定， 任何企业和个人不能随意扩大自己的权力范围和滥用职权。
（2）选人民主化。 对干部的选拔任用是影响党的作风建设的关键环节， 一个择优任用、激励竞争的用人制度， 有助于广大干部施展才华、积极创新。 党的各级领导干部选拔好， 党的作风建设就会从根本上得到保证。 要选拔任用好干部， 必须实现民主化， 把选人用人的选择权、参与权、知情权交给群众， 真正把德才兼备、作风过硬、政绩突出、联系群众的干部选拔到关键岗位上来。
（3）管理科学化。 要把健全制度渗透到企业经营管理和安全生产的全过程。 一种科学完善的管理体系， 有助于提高办事效率， 防止形式主义和官僚主义； 一种奖罚分明的管理体制， 有助于消除腐败、激励人们办实事、求实效。 因此， 在加强对干部作风教育的同时， 注重健全制度建设，具体地落实到管理、生产、经营、安全的各个环节上， 使作风建设同生产经营管理有机地结合起来，使之有抓手，抓出成效。
在新形势下， 我们企业的党员领导干部都应积极去深入群众， 抵制“四风”“接好地气”， 做一名科学发展观的踏实执行者、党的群众路线的坚定践行者。 只有这样，我们的企业才能蓬勃发展， 我们的社会才能风清气正， 我们的中国梦才能早日 实现。
作者单位：西山煤电集团铁路公司