工伤期间绩效工资是不是可以给予工资的哦

工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

一、绩效工资占工资比例

绩效工资也就是我们所说的多劳多得，是靠自己多付出的努力得来的。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。

二、请病假是否扣绩效工资

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。

三、绩效工资怎么算

绩效工资等于，基础绩效加奖励绩效，具体如下：

1、基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%；

2、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准；

3、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3；

4、单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效，等于全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和，再乘12个月。

绩效工资以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资随月薪一起发放，具体的发放时间按照公司的规章制度；随意扣除属于对劳动者权益的侵犯，劳动者可以采用恰当的方式进行维权，取得自己的合法权益。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。