能否以请假为由解雇员工？

员工请假的几种常见类型包括病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假和探亲假等。员工在请假前需要向公司提交相应的请假申请,说明请假原因和请假天数,公司会根据实际情况决定是否批准请假或请假的天数。在病假和产假中,有一点的不同在于,员工需要提供正规医院出具的生育证明或诊断证明才能在有假期的情况下请假,即便公司不批准请假。事假指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。

法律分析

员工请假的几种常见类型包括病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假和探亲假等。通常情况下,员工在请假前需要向公司提交相应的请假申请,说明请假原因和请假天数,公司会根据实际情况决定是否批准请假或请假的天数。如果员工未经批准擅自休假,公司将按照公司规定视为旷工,并有可能被辞退。不过,在病假和产假中,有一点的不同在于,员工需要提供正规医院出具的生育证明或诊断证明才能在有假期的情况下请假,即便公司不批准请假。因此,在病假和产假期间,员工不会被认定为旷工。

一、事假工资如何计算公式

按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。

二、保胎假工资怎么算

保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。

1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。

2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律。

结语

请假类型包括病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假和探亲假等。员工在请假前需向公司提交相应的请假申请,说明请假原因和请假天数,公司会根据实际情况决定是否批准请假或请假的天数。未经批准擅自休假将被视为旷工,并有可能被辞退。在病假和产假中,员工需要提供正规医院出具的生育证明或诊断证明才能在有假期的情况下请假,即便公司不批准请假。事假工资计算公式为:劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。保胎假工资按病假计算,孕妈咪身体吃不消时可以申请保胎假,请保胎假期间自然没有工资,还会扣除相应工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。