入职虚假信息是否犯法？

虚假信息入职违法，劳动合同可能无效，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者签订合同时，应遵循法律原则，双方需诚实信用，用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者应如实说明。

法律分析

虚假信息入职属于违法，会使劳动合同无效或者部分无效，还有可能需要承担赔偿责任。根据相关法律的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

拓展延伸

入职虚假信息的法律后果及应对措施

入职虚假信息可能会导致严重的法律后果。根据相关法律法规，故意提供虚假信息以获取就业机会被视为欺诈行为，可能构成刑事犯罪或民事侵权。在刑事方面，个人可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚的风险。在民事方面，雇主可能要求赔偿因虚假信息而产生的经济损失，并有权解除劳动合同。为应对这一问题，雇主可以加强背景调查和核实求职者信息的程序，确保员工信息的真实性。求职者应该诚实、准确地提供个人信息，避免因虚假信息而面临法律风险和信誉损失。同时，政府和相关部门也应加强对入职虚假信息的监管，加大对违法行为的打击力度，维护公平、诚信的就业环境。

结语

入职虚假信息违法，劳动合同或部分无效，承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位与劳动者合同需遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则。虚假信息可能带来严重后果，构成刑事犯罪或民事侵权。雇主可加强背景调查核实信息，求职者应诚实提供信息，避免法律风险。政府应加强监管，维护公平诚信就业环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。