接近退休员工合同到期怎么办

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

【法律依据】

劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄，双方可院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

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法律主观：接近退休的员工合同到期，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。如果双方决定不续签的，则双方可以依法办理终止劳动合同的手续，员工可以在之后符合退休条件时再办理退休手续。法律客观：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、...

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法律分析根据劳动法的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经...

权益受损的劳动者可以及时去申请仲裁处理。 综上所述，接近退休的工作者一般都是单位的老员工而应该得到续签的待遇直到退休的，但是有的单位考虑到内部人员的结构而想要利用合同到期的契机直接辞退这些老员工的，就必须给付相应的赔偿以免老员工无法正常退休的同时还找不到其他的工作。