事业编考核等级
来源：画鸵萌宠网
事业单位年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等次。
【答案】：B
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定，并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
显示全文