找到工作了灵活就业如何退出

毕业生灵活就业协议怎么解除，大学生在毕业以后就业是需要签署毕业生灵活就业协议的，但是很多毕业生找的工作都不是很好的于是就会想要解除，那么，毕业生灵活就业协议怎么解除
毕业生灵活就业协议怎么解除1
一、如何解除灵活就业劳动合同?
劳动合同的解除方式主要有：协商一致解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除劳动合同;因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同;无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同;经济性裁员;用人单位违法单方解除劳动合同等七种。如果是劳动者，想要与用人单位解除劳动关系，一般需要提前30日书面通知用人单位;如果是试用期内的员工，提前3日即可。如果用人单位有重大过错，那么可以不用提前通知。如果是用人单位，那么要解除劳动合同需要先于劳动者协商一致方可解除。但是如果劳动者有重大过失，那么可以单方解除。
在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
法律依据：
《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》
（一）鼓励个体经营发展。持续深化商事制度改革，提供便捷高效的咨询、注册服务。引导劳动者以市场为导向，依法自主选择经营范围。鼓励劳动者创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体。支持发展各类特色小店，完善基础设施，增加商业资源供给。对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。（财政部、人力资源社会保障部、商务部、人民银行、税务总局、市场监管总局等按职责分工负责）
（二）增加非全日制就业机会。落实财政、金融等针对性扶持政策，推动非全日制劳动者较为集中的保洁绿化、批发零售、建筑装修等行业提质扩容。增强养老、托幼、心理疏导和社会工作等社区服务业的吸纳就业能力。加强对非全日制劳动者的政策支持，对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴。（民政部、财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、商务部、人民银行等按职责分工负责）
（三）支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。（国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、交通运输部、商务部、文化和旅游部、国家卫生健康委、市场监管总局等按职责分工负责）