违反竞业禁止的法律后果及处理方式。违反竞业禁止协议可能导致劳动者解除合同权、股东支付违约金、高级管理人员承担赔偿责任。竞业禁止可分为法定和约定两种，约定竞业禁止需要签订竞业禁止契约。违约金是处理违反竞业禁止的方式，雇主可根据劳动合同约定向员工索赔。劳动者需维护自己权益并履行竞业限制义务，保存相关证据。若有纠纷，可委托专业律师协助解决。
法律分析
一、违反竞业禁止的法律后果是什么
竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事、高管的职务密切关联，一旦董事、高管离职，也没必要再承担该项义务。
1、如果企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使合同解除权，免除相应的义务。
2、如果是公司股东违反竞业禁止，应该承担违约责任并支付违约金。
3、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者违反竞业禁止规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;只造成一般损害后果的，不用追究刑事责任。
二、竞业禁止的禁止义务有哪些
竞业禁止义务可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。
(1)法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除。
(2)约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的。
单位员工在离职后，没有法律的强制性竞业禁止的规定，只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密，造成对自己利益的损害，通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。
《公司法》第148条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。
三、违反竞业禁止协议如何处理
违反竞业禁止协议处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于劳动者而言，在签订竞业禁止协议时要注意对己方权利的维护，同时也要依据协议履行自己的竞业限制义务。在工作过程中或者离职后要注意证据的保存，以便证明自身没有违反协议或者虽然离职后仍从事同一行业但并未因此获益。若有产生这方面的纠纷，不清楚该如何解决的，不妨委托我们的专业律师来帮助处理。
结语
违反竞业禁止协议将产生一系列法律后果。对于劳动者而言，如果用人单位未支付约定的补偿，劳动者可以行使合同解除权，免除相关义务。对于公司股东而言，违反竞业禁止将承担违约责任并支付违约金。对于董事、监事、高级管理人员而言，违反法律规定给公司造成损失的，应承担赔偿责任。对于劳动者违反竞业禁止规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，可能面临刑事责任。竞业禁止的禁止义务可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。违反竞业禁止协议的处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。在签订竞业禁止协议时，劳动者应注意维护自身权益并履行竞业限制义务。如有纠纷，可委托专业律师协助处理。
法律依据
中华人民共和国宪法（2018修正）：第三章 国家机构 第三节 国务院 第九十一条 国务院设立审计机关，对国务院各部门和地方各级政府的财政收支，对国家的财政金融机构和企业事业组织的财务收支，进行审计监督。
审计机关在国务院总理领导下，依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第七条 国务院设立审计署，在国务院总理领导下，主管全国的审计工作。审计长是审计署的行政首长。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第三十条 任何单位和个人对违反本法和国家统一的会计制度规定的行为，有权检举。收到检举的部门有权处理的，应当依法按照职责分工及时处理；无权处理的，应当及时移送有权处理的部门处理。收到检举的部门、负责处理的部门应当为检举人保密，不得将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人。