事假期间，用人单位仍需缴纳社会保险费。根据劳动法和社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。即使员工请事假，用人单位仍需履行缴纳社会保险费的义务，劳动关系未解除时持续有效。用人单位可以不支付工资，但不能免除缴纳社会保险费的法定义务。
法律分析
事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。
根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
拓展延伸
员工长期请假期间，公司保险费用责任归属问题解析
在员工长期请假期间，公司保险费用责任归属问题需要进行细致的解析。根据劳动法和公司政策，通常情况下，员工请事假期间，公司保险费用仍然由公司承担。然而，具体情况可能因公司政策和劳动合同而有所不同。有些公司可能会要求员工在请假期间自行支付保险费用，但这通常是少数情况。为了明确责任归属，建议员工在请假前与公司人力资源部门进行沟通，了解公司政策和相关规定。此外，员工还可以参考劳动法律咨询或咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。最终，明确的合同和政策规定将决定公司保险费用的责任归属。
结语
根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位在员工请事假期间仍应当继续缴纳社会保险费。即使员工请事假期间不支付工资，用人单位也没有免除缴纳社会保险费的法定义务。然而，具体的责任归属可能因公司政策和劳动合同而有所不同。建议员工在请假前与公司人力资源部门进行沟通，了解公司政策和相关规定，以确保自身权益得到保护。最终，明确的合同和政策规定将决定公司保险费用的责任归属。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十七条 保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定妥善保管业务经营活动的完整账簿、原始凭证和有关资料。
前款规定的账簿、原始凭证和有关资料的保管期限，自保险合同终止之日起计算，保险期间在一年以下的不得少于五年，保险期间超过一年的不得少于十年。