遇到中介不发工资，可向劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。需提供被投诉单位的信息和违法行为。法律依据：劳动争议仲裁法第九条和劳动合同法第三十条。
法律分析
如果遇到中介不发工资的情况，当事人可以当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉或者向法院申请支付令。但是必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章的具体行为等信息。
法律依据：如果遇到中介不发工资的情况，当事人可以当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉或者向法院申请支付令。但是必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章的具体行为等信息。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
日结兼职中介工资待遇的法律规定和合规要求
日结兼职中介工资待遇的法律规定和合规要求涉及多个方面。根据劳动法，雇主应当按时足额支付员工的工资，包括日结兼职工作。工资应根据工作时间、工作内容和工作质量进行合理计算，并符合最低工资标准。同时，中介机构在与兼职员工签订合同时应明确工资支付方式、结算周期和相关权益保障。此外，中介机构还需遵守劳动法规定的工时限制、休假制度和社会保险等方面的规定。合规要求包括建立工资核算制度、保留工资支付记录和与员工签订合法合同等。遵守法律规定和合规要求，能够保障兼职员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
合规要求包括建立工资核算制度、保留工资支付记录和与员工签订合法合同等。遵守法律规定和合规要求，能够保障兼职员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。如果遇到中介不发工资的情况，当事人可以向劳动行政部门投诉或者向法院申请支付令。但是必须提供详细的被举报、投诉单位的信息和违法行为的具体细节。根据《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权寻求法律保护。维护合法权益，促进劳动关系的公平和谐发展是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。