员工请假一个月不会影响公司为其缴纳社保，因为国家规定单位必须为员工缴纳社保，即使员工没有工资也属于其正常福利。公司不得因员工请假而中断社保，这是合法且违法的。
法律分析
肯定会，这个不需要担心，因为国家有明文规定，单位必须要为员工缴纳社保，就算员工请了一个月的假，没有工资，属于员工正常的福利，公司还是要提供，不可能因为员工请假一个月，就给员工断交社保，那是不合法，也是违法的。
拓展延伸
请假期间是否仍然享有公司提供的保险福利？
在一般情况下，当您请假期间，公司通常会继续为您提供保险福利。具体情况可能会根据您所在的公司政策而有所不同，因此建议您咨询人力资源部门或查阅员工手册以获取准确的信息。通常情况下，公司会继续支付您的医疗保险费用，确保您在请假期间仍然享有医疗保障。然而，请注意，某些特殊情况可能会影响您的保险福利，例如长期无薪假期或特殊类型的请假。因此，最好在请假之前与公司明确沟通，了解具体的保险福利政策，以确保您在请假期间得到适当的保障。
结语
根据国家明文规定，单位必须为员工缴纳社保，即使员工请假一个月且没有工资，公司仍需提供保险福利，这是员工的合法权益。在一般情况下，公司通常会继续为员工提供医疗保险，确保其在请假期间仍享有医疗保障。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同，建议咨询人力资源部门或查阅员工手册以获取准确信息。请在请假前与公司明确沟通，以确保得到适当的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。