员工事假期间仍需共同缴纳社保费用，如工资不够扣费，将从下次工资扣除。员工在合法假期期间不可辞退，但到期后仍不工作可协商辞退。严重违纪、损害公司利益、不服从调动、犯罪等行为可被辞退。辞退符合条件的员工按照《企业职工奖惩条例》执行。
法律分析
事假2个月期间，社保仍然由公司和劳动者依法缴纳。劳动者与用人单位还存在劳动关系，所以按照规定双方仍需共同缴纳。如果事假期间的工资不够扣费的，应从劳动者的下次工资里面进行扣除其应缴的社保费用。
员工在合法的假期时间内，是不可以辞退的，如果到期后仍不工作的，可以协商辞退处理。经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7、犯有其他严重错误的；
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
拓展延伸
员工请事假期间，公司保险责任由谁来承担？
员工请事假期间，公司保险责任由雇主承担。根据劳动法和劳动合同的规定，雇主有责任为员工提供保险保障，包括在员工请事假期间。公司保险旨在保护员工在工作期间发生的意外事故或疾病，提供医疗费用、伤残赔偿等福利。因此，即使员工请事假，公司保险责任仍然存在。然而，具体的保险范围和赔偿金额可能会根据公司政策和保险合同的约定而有所不同。因此，员工在请事假期间应及时与雇主或人力资源部门沟通，了解公司保险的具体细节和福利待遇，以确保自己的权益得到保障。
结语
请事假期间，公司保险责任由雇主承担，员工的权益应得到保障。根据劳动法和劳动合同的规定，雇主有责任为员工提供保险保障，包括在员工请事假期间。即使员工请事假，公司保险责任仍然存在，但具体的保险范围和赔偿金额可能会有所不同。因此，员工应及时与雇主或人力资源部门沟通，了解公司保险的具体细节和福利待遇，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。