合同到期不续约，劳动者提前一个月通知解除劳动关系；如用人单位违反规定，劳动者可被迫辞职，要求经济补偿金；超过一个月不续签合同，劳动者可要求双倍工资。实际情况需用人单位和劳动者协商决定。
法律分析
合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在合同到期以后，不续签的，超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从法律上来讲，合同到期需提前一个月离职的，不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知，但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。
拓展延伸
职业道德与职场决策：在合同到期前一个月辞职的伦理考量
在职业道德与职场决策中，考虑在合同到期前一个月辞职的伦理问题是至关重要的。辞职是一项重大决定，涉及诸多因素的权衡。首先，必须考虑与雇主之间的合同义务。提前辞职可能违反合同条款，导致法律纠纷和潜在的损害赔偿。其次，辞职的时间点也需要谨慎考虑。提前辞职可能给雇主带来困扰，特别是在需要找到替代人选或完成项目的情况下。此外，还应考虑对同事和团队的影响，以确保平稳过渡和避免给他人带来不必要的负担。在做出决定之前，建议仔细权衡个人利益和职业道德，咨询专业律师或职业顾问，以确保做出符合伦理标准的决策。
结语
在职业道德与职场决策中，提前一个月辞职涉及伦理问题的权衡。考虑合同义务，提前辞职可能违反条款，引发法律纠纷和赔偿。同时，辞职时间点需谨慎，以免给雇主带来困扰。还需关注对同事和团队的影响，确保平稳过渡。在权衡个人利益和职业道德前，建议咨询专业律师或职业顾问，做出符合伦理标准的决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。