法律分析：员工的辞职报告的内容如下：
1、标题，辞职报告由事由和文种名共同构成；
2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼；
3、正文，正文内容一般包括三部分；
4、结尾，要求写上表示敬意的话；
5、落款，要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
一、员工的辞职报告书写格式如下：
辞职报告书
尊敬的领导：
您好！
在本人提笔前先与_____说声感谢，衷心的感谢本人在单位工作_____年时间_____对本人的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因，经过再三的考虑后本人决定辞去现在的职务，本人的辞职给单位带来的不便还希望领导体谅！
在_____工作了年的时间里，同事与领导都和极的帮助本人学习，在生活上到困难的时候大家也执心的帮助本人，个人技能也有了很大的提高，在这里非常的感谢公司提供了如此好的一个空间，这年的工作经验与学习到的为人处事的道理为本人往后能够更好的工作打下了坚实的基础。于此，非常的感谢同事和领导在工作方面给的帮助与支持，特别要感谢部门的主管和同事，这段时间对本人的照顾，借此机会也与那些曾给予本人帮助之人衷心的说一声感谢因为有_____，才能够如此开心快乐的工作！
希望单位领导批准本人的辞职，尽早让本人离开，在离职前本人会将个人手上的工作认真的去做好，做好交接工作。
申请人：_____
_____年_____月_____日
二、员工辞职流程如下：
1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、用人单位审批通过员工离职申请；
3、办理离职手续，结算工资。
总之，员工的辞职报告要根据格式来书写，但是不能违约，如果违约就需要受到相应处罚，包括罚金等。
法律依据：根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。