未签劳动合同，公司无故开除的员工可申请劳动仲裁，公司需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，员工补偿标准以在公司工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
遭遇未签合同的辞退风险，如何保护自己的权益？
在面临未签合同的辞退风险时，保护自己的权益至关重要。首先，尽快与老板进行沟通，表达您的担忧并要求签订合同。如果老板拒绝或拖延，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益并寻求法律建议。同时，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明您的工作情况。此外，与同事交流，了解是否有其他人面临类似问题，并考虑集体行动。如果辞退发生，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求合法赔偿。记住，保护自己的权益需要坚持和行动，不要轻易放弃。
结语
面对未签劳动合同被无故开除的情况，保护自身权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签合同应支付二倍工资，并根据工作年限向劳动者支付经济补偿。在面临此类风险时，及时与雇主沟通并要求签订合同，如遇拒绝或拖延，可咨询专业律师以获取法律建议。同时，收集相关证据并与同事交流，考虑集体行动。若被辞退，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求合法赔偿。坚持并行动，维护自身权益，切勿轻易放弃。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。