根据《劳动法》的规定，工龄工资并未具体制定。根据该法第四十六条，工资应按劳动成果分配，实行同工同酬原则，并在经济发展基础上逐步提高。工资总量由国家进行宏观调控。工人的基本工资根据工龄不同而定，随着国民经济增长逐步增加。此外，工人还享有工龄工资、工作工资、绩效工资和特优津贴等待遇。退休金按工龄计算，每工作一年增加100元，不论职位高低，一律平等待遇。公务员与工人享受相同的退休金待遇。
法律分析
《劳动法》并未制定工龄工资相关的规定。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
一、基本工资
工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长而增长)
二、工龄工资(含工龄)
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
三、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
四、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
五、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,像领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
结语
《劳动法》对工龄工资并未作出具体规定。根据《劳动法》第四十六条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济发展基础上逐步提高。工人的工资水平应根据工人资格和工龄来确定，随着国民经济的增长逐步增加。此外，工作工资、绩效工资和特优津贴等也是对工人的激励和奖励措施。退休金方面，按照工龄每工作一年增加100元，确保公平平等，不论职位高低都享有相同待遇。公务员也应与工人一样享受相同的退休金待遇。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。