员工犯错，老板能否扣除工资？

拖欠工资可向劳动监察投诉，如无满意结果可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉流程包括填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。

法律分析

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需要以下材料

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料；

二、办理流程:

1、听取举报、投诉人的陈述；

2、确定受理范围；

3、受理或告知受理部门、单位；

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

6、留存证据材料的复印件；

7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

《工资支付暂行规定》。

拓展延伸

雇主权利：员工犯错时是否可以采取工资扣除措施？

根据劳动法和雇佣合同，雇主在员工犯错时有权采取适当的纪律措施，其中包括可能的工资扣除。然而，这并不意味着雇主可以随意扣除员工的工资。在决定是否扣除工资时，雇主应遵循公平、合理和合法的原则。具体而言，雇主应当考虑犯错的严重性、员工的过失程度以及扣除工资对员工的经济状况是否会造成不合理的困扰。此外，雇主还应遵守国家和地区相关法律法规的规定，如劳动法和劳动合同法。如果雇主决定采取工资扣除措施，必须提前向员工进行书面通知，并确保扣除金额合理且符合法律规定。总之，雇主在扣除员工工资时应慎重考虑，并始终遵守相关法律法规，以确保公平和合法性。

结语

合理维护员工权益，是用人单位的基本义务。如果用人单位拖欠或克扣工资，员工可通过劳动监察投诉，并提供相关证据。如投诉结果不满意，可进一步申请劳动仲裁，主张更多权益。劳动监察投诉需要提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。办理流程包括受理、调查、结案等步骤。雇主在扣除员工工资时应遵循公平、合理和合法的原则，并遵守相关法律法规。维护员工权益，促进劳动关系的健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。