简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法
2023-11-01
来源：画鸵萌宠网
《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必备条款具体包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
解决劳动争议的途径和方法：
一是：争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构，但是劳动法上有规定的。
二是：劳动仲裁，这是法定的必经程序，法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，不经仲裁直接起诉的，法院应当依法驳回。
三是：诉讼，经劳动仲裁裁决的，当事人一方或双方对裁决结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)、因确认劳动关系发生的争议；
(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
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