工会经费对于私企来说是必须的吗？

根据相关规定，企业在成立工会组织后应当缴纳工会经费。如果企业未成立工会组织，一年后则需要缴纳工会筹备金。对于开业满一年仍未建立工会组织的单位，地税机关将按照全部职工工资总额的2%代收工会筹备金，待其工会组织成立后，上级工会将按照2%的60%返还给基层工会。缴费单位以单位全部职工工资总额为计算基数。

法律分析

需要交。企业成立工会组织即应缴纳工会经费.如未成立工会组织,则满一年对未建立工会组织的企业即应缴纳工会筹备金.开业满一年仍未建立工会组织的单位,由地税机关按照全部职工工资总额的2%代收工会筹备金,待其工会组织成立后,由上级工会按2%的60%返给基层工会.缴费单位以单位全部职工工资总额为基数。

拓展延伸

私营企业工会经费缴纳政策解析

根据我国《工会法》的规定，私营企业确实需要向工会缴纳经费。工会经费是用于维护劳动者权益、促进劳资关系和劳动保障的重要资金来源。私营企业应按照法定比例（通常为企业职工工资总额的2%）缴纳工会经费，并将其用于组织职工活动、提供职工福利、开展劳动法律援助等方面。

工会经费缴纳具体程序一般包括：企业向所在地工会提供相关资料，工会核实后通知企业缴纳；企业按时足额缴纳经费，并将缴费凭证报送工会；工会对经费使用进行监督和管理，确保合法合规使用。

需要注意的是，工会经费缴纳对私营企业而言是一项法定义务，如不按时缴纳或拒不缴纳可能会面临法律责任。因此，私营企业应严格遵守相关规定，合法合规地履行工会经费缴纳义务，以促进良好的劳资关系和员工福利保障。

结语

私营企业应严格遵守我国《工会法》的规定，按照法定比例缴纳工会经费，用于维护劳动者权益、促进劳资关系和劳动保障。工会经费缴纳程序包括提供资料、足额缴纳、报送凭证等。私营企业应合法合规履行工会经费缴纳义务，以确保良好的劳资关系和员工福利保障。

法律依据

《工会法》第42条

建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。