员工被用人单位辞退时的补偿规定

用人单位辞退员工补偿标准：1）员工因自身原因不能胜任工作或基础发生变化，需提前30天通知或支付一个月工资；2）无故单方辞退需支付经济赔偿金，每满一年支付一个月工资；3）不满六个月支付半个月工资的经济补偿，按两倍计算。符合辞退条件：1）试用期不符合录用条件；2）严重违反规章制度；3）严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；5）被追究刑事责任。

法律分析

用人单位辞退员工补偿标准如下：

1、劳动者没有过错但因自身原因不能胜任工作的，或者履行劳动合同基础发生变化的，公司辞退员工需提前三十日通知劳动者或额外支付一个月的工资；

2、无故单方辞退员工，公司需要支付经济赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、无故单方辞退员工，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算。

符合辞退条件的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工辞退后的经济赔偿与福利安排

员工辞退后的经济赔偿与福利安排是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，当员工被用人单位辞退时，用人单位需要按照规定给予员工相应的经济赔偿和福利待遇。经济赔偿方面，这包括解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资补偿、经济补偿金等。福利安排方面，用人单位需要处理员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等问题，并确保员工能够顺利享受相关福利待遇。具体的赔偿和福利标准会根据员工的工龄、岗位、工资等因素而有所不同。因此，员工在面临辞退时，应该了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。

结语

员工辞退后的经济赔偿与福利安排是法律关注的重点。根据劳动法和相关法规，用人单位需要按规定给予员工经济赔偿和福利待遇。赔偿金包括解除劳动合同的赔偿金、未休年假的工资补偿、经济补偿金等。福利安排方面，用人单位需妥善处理员工的社保、住房公积金、医疗保险等问题，确保员工享受相关待遇。具体标准因工龄、岗位、工资等因素而异，员工应了解自身权益，并与用人单位协商解决相关问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。