底薪7000扣除五险一金还剩多少

底薪7000扣除五险一金还剩6940。五险一金缴费标准如下：
1、养老保险：单位，22%，个人，8%；
2、医疗保险：单位，12%，个人，2%；
3、失业保险：单位，1.7%，个人，1%；
4、工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费；
5、生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费；
6、住房公积金：单位，7%，个人，7%。
用人单位交社保流程：
1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；
2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；
4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
缴纳社保方式如下：
1、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所，如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。
2、以居民身份参保。以居民身份参保的社保叫做城乡居民基本保险，同样只能缴纳基本养老保险和医疗保险，且必须在户籍所在地参保。城乡居民基本保险的缴纳费用比较低，保障相对也比较低。一般按年缴费，每个地区都有300元、500元或1500元等多个档位可选择。值得注意的是，不同地区，不同缴费档次，领取的养老金不同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。