劳动仲裁胜诉后企业申请破产怎么处理

劳动仲裁胜诉后，员工可要求破产公司以破产财产履行仲裁裁决书中的义务，包括工资、社保费用和补偿金等。劳动争议可通过调解组织协商解决，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

根据相关规定，劳动仲裁赢了但公司申请破产的，员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。根据规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

劳动仲裁胜诉后企业申请破产的法律程序与影响

劳动仲裁胜诉后，企业申请破产涉及一系列法律程序和产生的各种影响。首先，企业需要向有关法院递交破产申请，并提供相关证据和文件，以证明其无力偿还债务。法院将对申请进行审查，并决定是否接受破产申请。一旦申请获得批准，法院将指派一位破产管理人来管理企业的财产和债务清算。

在劳动仲裁胜诉后，劳动者的赔偿款将成为企业的债务之一。破产程序将涉及对企业资产的评估和清算，其中包括劳动者的赔偿款。根据法律规定，劳动者的赔偿款在破产程序中享有优先权，优先于其他债权人。然而，具体优先顺序将根据法律和破产程序的规定而定。

此外，劳动仲裁胜诉后企业申请破产还可能对企业的声誉和信用造成负面影响。破产程序的公开性可能会导致媒体和公众对企业的负面报道和评价，从而影响企业的形象和业务发展。此外，企业在破产程序中可能会失去一部分或全部资产，导致员工失业和供应商、债权人的损失。

总之，劳动仲裁胜诉后企业申请破产涉及复杂的法律程序和多方利益的权衡。劳动者的赔偿款在破产程序中享有优先权，但企业的声誉和信用可能会受到影响。对于企业和劳动者来说，了解破产程序的法律规定和可能产生的影响至关重要。

结语

劳动仲裁胜诉后，企业申请破产涉及复杂的法律程序和多方利益的权衡。劳动者的赔偿款在破产程序中享有优先权，但企业的声誉和信用可能会受到影响。了解破产程序的法律规定和可能产生的影响对企业和劳动者都至关重要。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。