如何投诉不发工资的情况？

投诉公司不发工资，应向当地劳动行政部门投诉。投诉文书需包括投诉人和被投诉单位信息，以及侵害劳动权益的事实和请求。实名举报且保密，劳动保障监察机构需告知处理结果。举报人应提供被投诉单位的具体情况、身份证和基本证据。投诉可书面或口头，后者需经投诉人确认无误后签名或盖章，如拒签应注明情况。

法律分析

在现代社会中大多数人还是靠每月发的工资生活下去的，但是很多时候有些公司会不给员工发工资，此时此时应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。

一、投诉文书应当载明的事项：

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

三、劳动者举报投诉的注意事项：

1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。

3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。

拓展延伸

如何维护劳动权益？

维护劳动权益是保障员工合法权益的重要任务。首先，了解相关劳动法律法规，包括劳动合同、工资支付、工时安排等方面的规定。其次，加入工会或职工代表团体，以集体行动维护权益。此外，及时与雇主沟通，提出合理的要求并保留相关证据。如果遇到问题，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。此外，维权过程中要注意合法合规，避免采取过激行为。最重要的是坚守原则，不轻易妥协，确保自身权益得到维护。通过以上方法，我们能更好地维护劳动权益，确保公平合理的工作环境和待遇。

结语

维护劳动权益，确保公平合理的工作环境和待遇，是保障员工合法权益的重要任务。在遭遇工资未发等问题时，应及时向劳动监察部门投诉，提供详实的事实和投诉请求。同时，投诉人要求保密的，劳动保障监察机构有责任保护其个人信息。在投诉过程中，投诉人需提供准确的被投诉单位信息和违法行为的具体情况，实名投诉并提交身份证和基本证据。对于书写投诉文书有困难的，可以口头投诉并由举报中心记录，但需经投诉人确认无误后签名或盖章。维权过程中需遵守法律法规，避免过激行为，并坚守原则，确保自身权益得到维护。通过以上方法，我们能更好地维护劳动权益，实现公正的工作环境和待遇。

法律依据

《破产法》第一百一十三条、第一百三十二条

《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。