公司不发工资到哪投诉

法律分析：当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

一、怎样拖欠工资才能更快

可以向劳动保障监察部门投诉举报，提起仲裁、向人民法院诉讼，申请支付令。

首先。公司拖欠工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，

其次，因拖欠工资等劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。、

再次，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

二、公司干了半个月不给工资怎么办

到劳动行政部门举报。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、用人单位拖欠工资该如何维权

用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权：

1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督；

2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3、未签订劳动合同的，可以要求支付未签订的劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿；

4、有欠条的，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资金额。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。