签订无固定期限合同是否有两倍赔偿？

根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同，解除合同时不需要支付二倍赔偿；如果未约定，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，则需要向劳动者支付每月工资的二倍。

法律分析

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；

若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

无固定期限合同是否存在双倍赔偿风险？

签订无固定期限合同是否存在双倍赔偿风险是一个值得关注的问题。根据相关法律规定，当一方违约或提前终止无固定期限合同时，另一方可能有权要求双倍赔偿。这种赔偿机制旨在保护合同的稳定性和诚实履约原则。然而，是否存在实际风险需要具体情况来决定。双倍赔偿的适用通常要求合同明确约定或法律明确规定。因此，在签订无固定期限合同时，双方应仔细审查合同条款，并在需要时寻求法律咨询，以避免潜在的赔偿风险。合同的明确性和合法性对于减少双倍赔偿风险至关重要。

结语

签订无固定期限合同是否存在双倍赔偿风险是一个关注的问题。根据法律规定，违约或提前终止合同可能导致双倍赔偿。然而，具体情况决定实际风险。双倍赔偿通常要求合同明确约定或法律规定。因此，在签订合同时，应审查合同条款，寻求法律咨询，以避免潜在风险。明确合同的合法性对减少双倍赔偿风险至关重要。

法律依据

依据《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。