企业违法使用童工的刑事责任有哪些？
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企业违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，还可能构成刑事犯罪。情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(1)拐骗童工的;(2)虐待童工的;(3)强令童工冒险作业造成伤亡事故。风险提示：除刑事责任外，企业还可能受到劳动行政部门责令改正，处以罚款的行政处罚;情节严重的，还可能由工商行政部门吊销营业执照。因此，企业合法经营应当杜绝使用童工的行为，避免法律风险发生。
法律依据
《刑法》第二百四十四条之一
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