被辞退没有签劳动合同可以仲裁吗?

没签劳动合同可申请劳动仲裁，需证明与用人单位存在劳动关系。收集工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、用人单位文件等证据，方可申请劳动仲裁。

法律分析

可以申请仲裁。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。

对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。

4.搜集用人单位的考勤记录。

5.同事的证言。

6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。

拓展延伸

解雇未签劳动合同的员工是否可进行劳动仲裁？

根据我国《劳动合同法》规定，雇主与员工之间的劳动关系应当建立劳动合同。然而，如果员工被解雇，但未签署劳动合同，是否可以进行劳动仲裁呢？

根据相关法律解释，未签署劳动合同的员工仍然享有劳动法律的保护。根据劳动争议处理法规定，即使没有签订劳动合同，员工仍有权利向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将根据实际情况，综合考虑双方当事人的意愿、事实依据以及相关法律法规，进行公正、合法的仲裁裁决。

因此，解雇未签劳动合同的员工在合理的情况下是可以进行劳动仲裁的。但需要注意的是，具体的案件可能会因为各种因素而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见和指导。

结语

根据以上情况，未签劳动合同的员工在合理情况下可以申请劳动仲裁。通过搜集相关证据，如工资记录、社保费用记录、职务证件等，可以证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》及相关法律解释，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法律保护，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。然而，具体案件可能因各种因素而有所不同，建议咨询专业劳动法律师获取准确的法律意见和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。