用人单位解除劳动合同后是否需要赔偿？

用人单位解除劳动合同后有赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算，劳动者被非法辞退的按照经济补偿的标准双倍赔偿，劳动合同期内劳动者违反规章被辞退的没有赔偿。

用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是：工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

用人单位解除劳动合同的程序

用人单位解除劳动合同的程序：1、用人单位提出解除合同的意思表示；2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗

试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，需要一定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位是否能在试用期内解除劳动合同

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能在试用期内解除劳动合同。法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法定其他情形。 该内容由 杨海艳律师 和 律说律答 共创回答