用人单位解除劳动合同是否需要赔偿？

劳动合同到期，如果用人单位不与劳动者续签合同，应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若符合无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法终止，应支付劳动者2个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除、用人单位依法解除、劳动者不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形。

法律分析

有。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

解除劳动合同后，用人单位是否需要支付经济补偿金？

根据劳动法的规定，解除劳动合同后，用人单位在某些情况下需要支付经济补偿金。具体情况包括但不限于：1.劳动者在试用期内被解雇；2.劳动者因工伤或职业病被解雇；3.劳动者达到法定退休年龄被解雇；4.劳动者因用人单位原因被解雇且具备一定工龄。在这些情况下，用人单位应根据劳动者的工龄、工资以及相关规定计算并支付相应的经济补偿金。然而，也有一些情况下用人单位不需要支付经济补偿金，例如劳动者严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为。具体的赔偿金额和条件应根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。劳动者在解除劳动合同后，如果认为用人单位未支付应得的经济补偿金，可以通过劳动争议解决渠道来维护自己的权益。

结语

根据劳动法的规定，解除劳动合同后，用人单位在某些情况下需要支付经济补偿金。具体情况包括试用期内解雇、工伤或职业病解雇、法定退休年龄解雇以及用人单位原因解雇且具备一定工龄。在这些情况下，用人单位应根据工龄、工资和相关规定支付补偿金。然而，也有例外情况，如劳动者严重违纪或失职。具体赔偿金额和条件应根据法律法规和劳动合同约定确定。劳动者可通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。