不签劳动合同双倍工资包括提成吗

未签订劳动合同需支付双倍工资，但双倍工资并非指整体工资翻倍，而是指每月实发工资的两倍，已发放工资部分需扣除。计算方式为：月平均工资乘以未签订劳动合同的月数乘以2。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。

拓展延伸

劳动合同未签订，是否仍享有双倍工资和提成权益？

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的重要依据，双方应当签订劳动合同以明确双方的权利和义务。如果劳动合同未签订，雇员仍然享有双倍工资和提成的权益。根据劳动法的相关规定，即使没有书面合同，实际工作关系的存在可以证明劳动关系的存在。因此，雇员可以主张双倍工资和提成的权益。然而，为了避免纠纷和争议，建议雇主和雇员在雇佣开始前或尽早签订劳动合同，以明确双方的权益和义务，确保合法权益的保障。

结语

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。双倍工资并非工资翻倍，而是指实发工资的双倍，已发放部分需扣除。未签订劳动合同，双倍赔偿计算方式为：月平均工资*未签订月数*2。建议雇主和雇员尽早签订劳动合同，明确权益和义务，确保合法权益的保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。