在不同文化背景下，目标激励方式的适用性会有一定差异。一般来说，个体主义文化倾向于更注重个人目标的设定和实现，因此个体目标激励方式在这种文化背景下更为有效。而集体主义文化则更注重团队合作和共同目标的实现，因此集体目标激励方式更适合这种文化背景。
在实际操作中，可以根据不同文化背景采取以下策略：
个体主义文化：可以采用个人目标设定，个人绩效考核，个人奖励等方式激励员工。例如，可以为员工设定个人目标，根据实际表现给予奖励或晋升机会。集体主义文化：可以采用团队目标设定，团队绩效考核，团队奖励等方式激励员工。例如，可以设定团队目标，根据整个团队的表现给予奖励，激励团队成员共同努力。在跨文化团队管理中，也可以结合个体目标和团队目标的方式进行激励，使得不同文化背景的员工都能得到有效的激励和认可。
总的来说，了解不同文化背景对目标激励方式的影响，可以更好地设计和实施激励计划，提高员工的工作动力和绩效。