培养员工的决策能力和问题解决能力是企业的长期发展和成功的关键。以下是一些方法：
鼓励员工独立思考和创新：企业应该为员工提供自主性和探索性的任务，鼓励他们尝试新的方法和解决方案，以便他们可以学会独立思考和创新。
提供培训和发展机会：企业可以提供课程、工作坊和其他培训机会，以帮助员工学习新技能和知识，提高他们的决策能力和问题解决能力。
培养团队合作：企业可以组建多元化的团队，让员工从不同的角度思考问题和解决方案，从而增加他们的创造力和解决问题的能力。
提供反馈和支持：企业应该为员工提供及时的反馈和支持，帮助他们了解自己的优点和不足，并提供指导和建议，帮助他们成长和发展。
建立良好的文化和价值观：企业应该建立积极的文化和价值观，鼓励员工在解决问题时坚持诚信、负责任、创新和协作的原则。
总之，企业应该为员工提供学习和成长的机会，鼓励他们独立思考和创新，建立多元化的团队，提供反馈和支持，并建立积极的文化和价值观，以帮助员工提高决策能力和问题解决能力。
来源：<a href="https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2017/12/08/seven-ways-to-develop-your-employees-decision-making-skills/?sh=4c2f2e3b4c4e">https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2017/12/08/seven-ways-to-develop-your-employees-decision-making-skills/?sh=4c2f2e3b4c4e</a>